Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements | Sie erhalten Kenntnis darüber, wie der Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Implementierung und Evaluation eines BGM systematisch aufgebaut wird, welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und wie möglichst viele Mitarbeiter zur Teilnahme an den betrieblichen Angeboten motiviert werden können. Damit erwerben Sie die Grundlage, um mit Herausforderungen, wie z.B. demografischer Wandel, hohe Krankenstände oder Zunahme von psychischer Belastung am Arbeitsplatz, erfolgreich umzugehen. |
Physische und psychische Belastungen am Arbeitsplatz | In dieser Selbstlernphase werden Sie durch unsere Fachliteratur über die Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Krankheitsgeschehen informiert. Ihnen werden die häufigsten Arbeitsunfähigkeitsursachen und deren betrieblichen Verursachungskomponenten erörtert. |
Betriebliches Demografiemanagement | Sie lernen die Handlungsfelder des Demografiemanagements kennen und werden so für die betriebliche Rolle im demografischen Wandel sensibilisiert. Eine Vielzahl an Gestaltungsansätzen und praxisnahen Hinweisen werden Ihnen aufgezeigt, damit unternehmerische Ziele, mit einer immer älter werdenden Belegschaft, erreicht werden können. Die dargestellten Strategien nutzen dafür die Potentiale älterer Beschäftigter sowie heterogener Teams. |
Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement | Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist für viele Unternehmen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur geworden. Für ein professionelles und ökonomisch erfolgreiches BGM braucht es jedoch Spezialisten. Sie müssen wissen, wie der Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Implementierung und Evaluation eines BGM systematisch aufgebaut wird, welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und wie die Mitarbeiter zur Teilnahme an den betrieblichen Angeboten aktiviert werden können. Sie lernen geeignete Projektmanagementmaßnahmen kennen und erlangen Wissen über die Spezifik von Projekten der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dazu zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Projekte effektiv planen, steuern und wirkungsvoll präsentieren können. Wir vermitteln Ihnen dazu die notwendigen Kompetenzen, eine Vielzahl an Praxiserfahrungen, Netzwerkpartner und das aktuellste Wissen zu den einzelnen Fachgebieten. Im Rahmen unserer umfangreichen Ausbildung werden Sie auf dieses verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Aufgabengebiet vorbereitet. Diese Ausbildung entspricht den Richtlinien und Kriterien des Bundesverbandes Betriebliches Gesundheitsmanagement [BBGM e.V.] und ist von diesem zertifiziert. Somit ist Ihnen ein hoher Qualitätsstandard garantiert. |
Praxis BGF – Identifikation muskuloskelettaler Beschwerden und Präventionsmöglichkeiten | Nach wie vor sind Rückenbeschwerden die Hauptursache für krankheitsbedingten Arbeitsausfall. Die Ursachen dieser Leiden liegen vor allem bei einseitigen Belastungen oder Fehlhaltungen. Für die Entwicklung und Umsetzung präventiver Maßnahmen sollten im Vorfeld die muskuloskelettalen Beschwerden individuell erhoben werden. Wir stellen Ihnen in diesem Praxis-Seminar verschiedene Screeningmaßnahmen (mit und ohne Geräte) und darauf abgestimmte Gesundheitsförderprogramme vor. So können Sie in Ihrer Praxis geeignete Erhebungsinstrumente auswählen und passende Präventionsmaßnahmen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten. |
Praxis BGF – Psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen | Die Bedeutung und der Einfluss psychischer Faktoren in der Arbeitswelt hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Gem. §5 ArbschG sind alle Unternehmen verpflichtet, psychische Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen! Ein erster Schritt ist es, die psychischen Belastungen zu identifizieren. In unserer Fortbildung bekommen Sie alles an die Hand, was Sie benötigen, um eine rechtskonforme psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen: eine Einweisung in die Instrumente zur Erhebung psychischer Belastungen (wir stellen Ihnen verschiedene Formen von Analyseinstrumenten vor, sodass Sie in Ihrer Praxis eine passende Auswahl treffen können), Unterlagen für alternative Erfassungsformen, wie z.B. Workshops, und den Erfahrungsschatz der Dozenten. |
Praxis BGF – gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur | Eine Vielzahl von Forschungsarbeiten verweisen auf den erheblichen Einfluss der Führungskräfte auf die Belastungssituation am Arbeitsplatz und somit auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter. Dabei lässt sich mittlerweile genau identifizieren, welche konkreten Verhaltensweisen einen besonderen Einfluss ausüben. Wir stellen Ihnen in diesem Seminar die Erkenntnisse vor und vermitteln Ihnen Konzepte und Programme einer gesunden Personal- und Organisationspolitik sowie konkrete Führungsmethoden, welche das Wohlbefinden und damit die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig fördern. |
Praxis BGF – psychosoziale Gesundheitsförderung | Die psychosoziale Gesundheit wird durch die individuelle psychische Konstitution sowie äußere Lebensbedingungen beeinflusst. Damit sind bereits 2 Tätigkeitsfelder psychosozialer Gesundheitsförderung klar definiert. Man kann sowohl die individuelle psychische Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters fördern als auch Arbeitsbedingungen schaffen, welche psychische Belastungsfaktoren vermeiden und gesundheitsförderliche Aspekte zum Ziel haben. In dem Seminar stellen wir Ihnen Interventionsstrategien und Maßnahmen vor, die im Rahmen betrieblicher psychosozialer Gesundheitsförderung eingesetzt werden können. |
