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Alles im Preis inklusive

  • Lehrunterlagen

  • Skripte

  • Lebenslang gültiges Zertifikat

  • Handouts

  • Checklisten

Ausbildung zur Fachkraft für Ergonomie

Die Ausbildung zur Fachkraft für Ergonomie bereitet Sie als zukünftiger Berater und Coach auf die präventive Arbeit in Unternehmen und Betrieben vor. Ergonomieberatung und präventive Sitzschulung sind Kernpunkte bei dieser Ausbildung.

Übersicht
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1590 €

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8 Präsenztage (72 UE)

UE=Unterrichtseinheiten

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Hochschulzertifikat + Einzelzertifikat + Fortbildungsnachweise

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72 Fortbildungspunkte

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Bildungsurlaub für Berlin, Köln und Brandenburg möglich!

Kursbild linke SeiteKursbild rechte Seite
Beschreibung

In der Ausbildung zur Fachkraft für Ergonomie erlernen Sie alle Grundlagen zum Thema Ergonomie, wie u.a. ergonomische Sitzplatzgestaltung, Analyse vor Ort und richtige Interventionen für ergonomische Bedingungen. Die Mitarbeitergesundheit wird in vielen Unternehmen immer wichtiger und nimmt auch gerade im Zusammenhang mit dem Präventionsgesetz immer mehr an Bedeutung zu. Die Ergonomieberatung ist die Basis für gesundes und rückengerechtes Arbeiten – egal in welcher Branche. Die Verbesserung der Ergonomie erweist sich als eine der effektivsten Präventivmaßnahmen, die eine sofortige Wirkung auf den Mitarbeiter zeigt. Durch eine gute Ergonomieberatung können Sie als Fachkraft für Ergonomie Belastungen und Fehlhaltungen am Arbeitsplatz erkennen, analysieren und durch jede Menge Methodenkompetenz und Haltungsübungen positiv auf die Mitarbeiter einwirken. Durch Ihre Beratung lernen die Mitarbeiter das individuelle Einrichten ihres Arbeitsplatzes, so dass zukünftig körperliche Belastungen vermieden und gesundheitsfördernde sowie vor allem rückengerechte Verhaltensweisen umgesetzt werden können. In dieser Ausbildung erlangen Sie zum einen alle notwendigen Kompetenzen, um Beratungsgespräche mit Mitarbeitern erfolgreich zu führen und zum anderen Unternehmen bezüglich eines betrieblichen Ergonomiekonzeptes zu beraten.

Werden Sie mit dieser Ausbildung zur Fachkraft für Ergonomie der Experte und kompetente Berater bei der Umsetzung von Ergonomie-Maßnahmen in Unternehmen. Gerade in der heutigen Zeit gewinnt das Präventionsgesetz immer stärker an Bedeutung in Unternehmen. Durch die Förderung der gesetzlichen Krankenkassen müssen Unternehmen in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter bzw. in ihrem Unternehmen investieren. Durch das beschlossene Präventionsgesetz sind Unternehmen verpflichtet gesundheitsförderliche Maßnahmen umzusetzen. Sie als Fachkraft für Ergonomie wissen, dass neben der Organisation und Durchführung von Maßnahmen für die Betriebliche Gesundheitsförderung auch Ihre umfassende Beratungsleistung durch das Präventionsgesetz gefördert wird. Ein wichtiges Argument für den Einsatz Ihrer Expertise für die Gesundheitsförderung in Unternehmen von morgen.

Sie möchten sich zunächst mit dem Thema Ergonomie grundsätzlich beschäftigen? Ihnen ist das Thema noch komplett neu und Sie möchten in die Ergonomieberatung reinschnuppern? Dann können wir Ihnen die Ausbildung zum Ergonomiecoach empfehlen. Gern können Sie sich bei späterer Buchung der Fachkraft für Ergonomie die bereits absolvierten Module anrechnen lassen. Unser Kundenservice steht Ihnen für Rückfragen gern zur Verfügung.

Übersicht der Inhalte

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Themenübersicht
Ausführliche Inhaltsbeschreibung

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Bei der ergonomischen Arbeitsgestaltung kommt es darauf an effizientes und fehlerfreies Arbeiten sicherzustellen und die Menschen vor Gesundheitsschäden, v.a. bei langfristiger Ausübung einer Tätigkeit zu schützen. Somit hat die Ergonomie eine große Bedeutung für den präventiven Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit. In diesem Modul lernen Sie ergonomische Richtlinien sowie Gesetze, Regeln und Verordnungen kennen, welche für eine Verbesserung von Arbeitsplätzen und von Arbeitsorganisationen bedeutend sind. 

Auswertung und Beurteilung ergonomischer Bedingungen

Die Arbeitsbedingungen sollten derart gestaltet sein, dass der Arbeitsplatz keine gesundheitlichen Gefahren beinhaltet und effektives Arbeiten ermöglicht. Lernen Sie in diesem Modul verschiedene Methoden und Instrumente kennen mit denen Sie ergonomische Arbeitsplatzbedingungen analysieren und beurteilen können. Sie erfahren, wie Sie diese Methoden erfolgreich einsetzen und welche Vorgaben es für einzelne Arbeitsplätze gibt.

Ableitung und Umsetzung ergonomischer Interventionen

In diesem Seminar erhalten Sie Informationen zum Ablauf ergonomischer Interventionsmaßnahmen in verschiedenen Settings. Sie lernen verschiedene Formen der Ergonomieberatung kennen und werden in die Lage versetzt, passende Maßnahmen auszuwählen und diese auch anzuwenden. Durch viele Praxisübungen werden Sie selbst herausfinden, welche Methoden welche Effekte erzielen.

Information und Beratung der Anspruchsgruppen

Eine gute Ergonomieberatung deckt nicht nur ergonomische Arbeitsplatzmängel auf, sondern schließt gesundheitsrelevante Wissenslücken und fördert aktives gesundheitsförderndes Verhalten bei den Beschäftigten und bei Unternehmen allgemein. Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie erfolgreich Beratungsgespräche mit MitarbeiterInnen führen und sie zu einer Verhaltensänderung motivieren. Ein weiteres Thema ist die Beratung von Unternehmen bezüglich der Erschaffung eines betrieblichen Ergonomiekonzeptes.

Ergonomiecoach

Rückenbeschwerden, Verspannungen, Augen- und Kopfschmerzen sowie allgemeines Unwohlsein gehören immer mehr zum Alltag für die meisten Beschäftigten. Egal in welcher Branche. Es gilt daher die Arbeit zu „ergonomisieren“ und somit an den Menschen anzupassen und nicht umgekehrt. Durch ein Ergonomiecoaching lernen Mitarbeiter, wie sie ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitstätigkeit ganz individuell einrichten und anpassen, sodass körperliche Belastungen vermieden und gesundheitsfördernde und vor allem rückengerechte Verhaltensweisen umgesetzt werden können. Ein gutes Ergonomiecoaching deckt nicht nur ergonomische Arbeitsplatzmängel auf, sondern schließt gesundheitsrelevante Wissenslücken und fördert aktives gesundheitsförderndes Verhalten bei den Beschäftigten durch gezielte Ausgleichs- und Entspannungsübungen. In unserer Ausbildung zum Ergonomiecoach lernen Sie Bildschirmarbeitsplätze, gewerbliche Arbeitsplätze und Arbeitsplätze mit Fahrtätigkeiten ergonomisch einzurichten und Mitarbeiter für die optimale Einstellung des Arbeitsplatzes und für rückenschonendes Arbeiten sowie in der Anwendung von Ausgleichsübungen zu coachen.

Coaching zur ergonomischen Einrichtung von Arbeitsplätzen

Sie erhalten Checklisten anhand derer Sie Bildschirmarbeitsplätze, gewerbliche Arbeitsplätze (vornehmlich Baugewerbe) und Arbeitsplätze mit Fahrtätigkeiten einrichten können.

Sie lernen zu beraten, zu erklären und zu motivieren Ihre Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Wir verraten Ihnen Tipps und Tricks, die Ihnen in Ihrer Praxis helfen auf Widerstände zu reagieren und stets motivierend zu wirken.

Anleitung von Ausgleichsübungen

Sie erhalten ein umfassendes Übungsrepertoire zur Anleitung von Ausgleichsübungen, dazu zählen Übungen zur Beweglichkeitssteigerung, Verbesserung der Dehnfähigkeit, zur Stärkung wichtiger Muskelgruppen, zur Entspannung und Entlastung sowie Übungen der Augengymnastik.

Praxismodul: Identifikation muskuloskelettaler Beschwerden und Präventionsmöglichkeiten

Nach wie vor sind Rückenbeschwerden die Hauptursache für krankheitsbedingten Arbeitsausfall. Die Ursachen dieser Leiden liegen vor allem bei einseitigen Belastungen oder Fehlhaltungen. Daher rücken die handwerklichen Tätigkeiten genauso in den Fokus der betrieblichen Präventionsarbeit wie die sitzenden oder stehenden Arbeitspositionen. Für die Entwicklung und Umsetzung präventiver Maßnahmen sollten im Vorfeld die muskuloskelettalen Beschwerden individuell erhoben werden. Auf Grund von unterschiedlichen Ursachen der vorliegenden Beschwerden können vereinheitlichte Maßnahmen, wie beispielsweise eine standardisierte Rückenschule, für einige Teilnehmer Gefahren mit sich bringen. Wir stellen Ihnen in diesem Praxis-Seminar verschiedene Screeningmaßnahmen (mit und ohne Geräte) und darauf abgestimmte Gesundheitsförderprogramme vor. So können Sie in Ihrer Praxis geeignete Erhebungsinstrumente auswählen und passende Präventionsmaßnahmen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorsehen.

Praxismodul: Psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen

Die Bedeutung und der Einfluss psychischer Faktoren in der Arbeitswelt hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Gem. §5 ArbschG sind alle Unternehmen verpflichtet, psychische Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen! Darin sind jedoch viele Unternehmen, und zum Teil auch die durch sie beauftragten Fachkräfte, sehr unerfahren. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen, bedeutet diese in Erfahrung zu bringen, was eine hohe Herausvorderung mit sich bringt. In unserer Fortbildung bekommen Sie alles an die Hand, was Sie benötigen, um eine rechtskonforme psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen: eine Einweisung in die Instrumente zur Erhebung psychischer Belastungen (wir stellen Ihnen in diesem Praxis-Seminar verschiedene Formen von Analyseinstrumenten vor, sodass Sie in Ihrer Praxis eine passende Auswahl treffen können), Unterlagen für alternative Erfassungsformen, wie z.B. Workshops, und den Erfahrungsschatz der Dozenten.

Voraussetzung
 

keine Vorerfahrung notwendig

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