Fachkraft für Ergonomie

Bei der ergonomischen Arbeitsgestaltung kommt es darauf an effizientes und fehlerfreies Arbeiten sicherzustellen und die Menschen vor Gesundheitsschäden, v.a. bei langfristiger Ausübung einer Tätigkeit zu schützen. Somit hat die Ergonomie eine große Bedeutung für den präventiven Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit. In diesem Modul lernen Sie ergonomische Richtlinien sowie Gesetze, Regeln und Verordnungen kennen, welche für eine Verbesserung von Arbeitsplätzen und von Arbeitsorganisationen bedeutend sind. 

Die Arbeitsbedingungen sollten derart gestaltet sein, dass der Arbeitsplatz keine gesundheitlichen Gefahren beinhaltet und effektives Arbeiten ermöglicht. Lernen Sie in diesem Modul verschiedene Methoden und Instrumente kennen mit denen Sie ergonomische Arbeitsplatzbedingungen analysieren und beurteilen können. Sie erfahren, wie Sie diese Methoden erfolgreich einsetzen und welche Vorgaben es für einzelne Arbeitsplätze gibt.

In diesem Seminar erhalten Sie Informationen zum Ablauf ergonomischer Interventionsmaßnahmen in verschiedenen Settings. Sie lernen verschiedene Formen der Ergonomieberatung kennen und werden in die Lage versetzt, passende Maßnahmen auszuwählen und diese auch anzuwenden. Durch viele Praxisübungen werden Sie selbst herausfinden, welche Methoden welche Effekte erzielen.

Eine gute Ergonomieberatung deckt nicht nur ergonomische Arbeitsplatzmängel auf, sondern schließt gesundheitsrelevante Wissenslücken und fördert aktives gesundheitsförderndes Verhalten bei den Beschäftigten und bei Unternehmen allgemein. Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie erfolgreich Beratungsgespräche mit MitarbeiterInnen führen und sie zu einer Verhaltensänderung motivieren. Ein weiteres Thema ist die Beratung von Unternehmen bezüglich der Erschaffung eines betrieblichen Ergonomiekonzeptes.

Rückenbeschwerden, Verspannungen, Augen- und Kopfschmerzen sowie allgemeines Unwohlsein gehören immer mehr zum Alltag für die meisten Beschäftigten. Egal in welcher Branche. Es gilt daher die Arbeit zu „ergonomisieren“ und somit an den Menschen anzupassen und nicht umgekehrt. Durch ein Ergonomiecoaching lernen Mitarbeiter, wie sie ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitstätigkeit ganz individuell einrichten und anpassen, sodass körperliche Belastungen vermieden und gesundheitsfördernde und vor allem rückengerechte Verhaltensweisen umgesetzt werden können. Ein gutes Ergonomiecoaching deckt nicht nur ergonomische Arbeitsplatzmängel auf, sondern schließt gesundheitsrelevante Wissenslücken und fördert aktives gesundheitsförderndes Verhalten bei den Beschäftigten durch gezielte Ausgleichs- und Entspannungsübungen. In unserer Ausbildung zum Ergonomiecoach lernen Sie Bildschirmarbeitsplätze, gewerbliche Arbeitsplätze und Arbeitsplätze mit Fahrtätigkeiten ergonomisch einzurichten und Mitarbeiter für die optimale Einstellung des Arbeitsplatzes und für rückenschonendes Arbeiten sowie in der Anwendung von Ausgleichsübungen zu coachen.

Sie erhalten Checklisten anhand derer Sie Bildschirmarbeitsplätze, gewerbliche Arbeitsplätze (vornehmlich Baugewerbe) und Arbeitsplätze mit Fahrtätigkeiten einrichten können.

Sie lernen zu beraten, zu erklären und zu motivieren Ihre Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Wir verraten Ihnen Tipps und Tricks, die Ihnen in Ihrer Praxis helfen auf Widerstände zu reagieren und stets motivierend zu wirken.

Sie erhalten ein umfassendes Übungsrepertoire zur Anleitung von Ausgleichsübungen, dazu zählen Übungen zur Beweglichkeitssteigerung, Verbesserung der Dehnfähigkeit, zur Stärkung wichtiger Muskelgruppen, zur Entspannung und Entlastung sowie Übungen der Augengymnastik.

Nach wie vor sind Rückenbeschwerden die Hauptursache für krankheitsbedingten Arbeitsausfall. Die Ursachen dieser Leiden liegen vor allem bei einseitigen Belastungen oder Fehlhaltungen. Daher rücken die handwerklichen Tätigkeiten genauso in den Fokus der betrieblichen Präventionsarbeit wie die sitzenden oder stehenden Arbeitspositionen. Für die Entwicklung und Umsetzung präventiver Maßnahmen sollten im Vorfeld die muskuloskelettalen Beschwerden individuell erhoben werden. Auf Grund von unterschiedlichen Ursachen der vorliegenden Beschwerden können vereinheitlichte Maßnahmen, wie beispielsweise eine standardisierte Rückenschule, für einige Teilnehmer Gefahren mit sich bringen. Wir stellen Ihnen in diesem Praxis-Seminar verschiedene Screeningmaßnahmen (mit und ohne Geräte) und darauf abgestimmte Gesundheitsförderprogramme vor. So können Sie in Ihrer Praxis geeignete Erhebungsinstrumente auswählen und passende Präventionsmaßnahmen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorsehen.

Die Bedeutung und der Einfluss psychischer Faktoren in der Arbeitswelt hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Gem. §5 ArbschG sind alle Unternehmen verpflichtet, psychische Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen! Darin sind jedoch viele Unternehmen, und zum Teil auch die durch sie beauftragten Fachkräfte, sehr unerfahren. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen, bedeutet diese in Erfahrung zu bringen, was eine hohe Herausvorderung mit sich bringt. In unserer Fortbildung bekommen Sie alles an die Hand, was Sie benötigen, um eine rechtskonforme psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen: eine Einweisung in die Instrumente zur Erhebung psychischer Belastungen (wir stellen Ihnen in diesem Praxis-Seminar verschiedene Formen von Analyseinstrumenten vor, sodass Sie in Ihrer Praxis eine passende Auswahl treffen können), Unterlagen für alternative Erfassungsformen, wie z.B. Workshops, und den Erfahrungsschatz der Dozenten.

Eine Vielzahl von Forschungsarbeiten verweisen auf den erheblichen Einfluss der Führungskräfte auf die Belastungssituation am Arbeitsplatz und somit auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter. Dabei lässt sich mittlerweile genau identifizieren, welche konkreten Verhaltensweisen einen besonderen Einfluss ausüben. Wir stellen Ihnen in diesem Seminar die Erkenntnisse vor und vermitteln Ihnen Konzepte und Programme einer gesunden Personal- und Organisationspolitik sowie konkrete Führungsmethoden, welche das Wohlbefinden und damit die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig fördern.

Die psychosoziale Gesundheit wird durch die individuelle psychische Konstitution sowie äußere Lebensbedingungen beeinflusst. Damit sind bereits 2 Tätigkeitsfelder psychosozialer Gesundheitsförderung klar definiert. Man kann sowohl die individuelle psychische Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters fördern als auch Arbeitsbedingungen schaffen, welche psychische Belastungsfaktoren vermeiden und gesundheitsförderliche Aspekte zum Ziel haben. In dem Seminar stellen wir Ihnen Interventionsstrategien und Maßnahmen vor, die im Rahmen betrieblicher psychosozialer Gesundheitsförderung eingesetzt werden und erfolgreich sind.