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Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung in Berlin

Übersicht
Preis

2190 €

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Dauer

Dauer
Lehrgangsdauer ca. 9 Monate
21 Präsenztage (211 UE) + Selbstlernphasen (260 UE)

UE=Unterrichtseinheiten

Abschluss

Hochschulzertifikat + Einzelzertifikate 

Fortbildungspunkte

205 Fortbildungspunkte

Zusatzleistung

Bildungsurlaub für Berlin, NRW und Baden-Württemberg möglich. Andere Bundesländer auf Anfrage.

Voraussetzung

Praktische Vorerfahrungen im Bereich Entspannung sind für die erfolgreiche Absolvierung der Ausbildung notwendig.

Kursbild linke SeiteKursbild rechte Seite
Beschreibung

Mit dieser Ausbildung im Bereich der psychosozialen Gesundheitsförderung in Berlin stehen die Säulen Entspannung, betriebliche Gesundheitsförderung, Burnout-Prävention sowie das Coaching im Mittelpunkt.

Starten Sie Ihre Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung in Berlin mit thematischem Schwerpunkt im betrieblichen Umfeld. Zwei Tätigkeitsfelder psychosozialer Gesundheitsförderung sollten zunächst definiert werden: Zum einen wird die psychosoziale Gesundheit durch individuelle psychische Konstitution beeinflusst. Zum anderen allerdings auch durch äußere Faktoren und Lebensbedingungen. Es geht hierbei sowohl um die Förderung der individuellen psychischen Gesundheit des Einzelnen, als auch darum, Rahmenbedingungen so zu konstruieren, dass psychische Belastungsfaktoren vermieden werden können. Die Ausbildung ist darauf ausgelegt, Ihnen zu vermitteln, was mit psychosozialer Gesundheit gemeint ist und welche Attribute diese belasten bzw. fördern. Außerdem werden Sie zusätzlich zur Theorie mit einer Vielzahl an Methodenkompetenzen ausgestattet, was diese Ausbildung den universitären Studiengängen voraushat. Zu Ihrem Tätigkeitsbereich als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung gehören die Umsetzung und Auswertung geeigneter Mitarbeiterbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen, die eigenständige Durchführung von Maßnahmen, die die psychosoziale Gesundheit fördern und in Verbindung dazu die Entwicklung und Koordination innerbetrieblicher Strategien zu deren Schutz und Förderung. In vielen Branchen umfasst dies bereits eine der zentralen Aufgaben im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung. Auf diesem Gebiet findet meistens eine enge Zusammenarbeit mit den Akteuren des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der betrieblichen Gesundheitsförderung statt.

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