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Alles im Preis inklusive

  • Skripte

  • Prüfungsgebühren

  • Lebenslang gültiges Zertifikat

  • Handouts und Präsentation

  • Zugang zu digitaler Lernplattform inkl. Unterlagen

  • Pädagogische Betreuung

  • Fertiges Konzept für §20-Anmeldung (AT, PMR, SMT, RT: inkl. relevante digitale Unterlagen)

Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung in Berlin

Mit dieser Ausbildung im Bereich der psychosozialen Gesundheitsförderung in Berlin stehen die Säulen Entspannung, betriebliche Gesundheitsförderung, Burnout-Prävention sowie das Coaching im Mittelpunkt.

Übersicht
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2190 €

Hier klicken um zu sehen, was alles im Preis inklusive ist!

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Dauer
Lehrgangsdauer ca. 9 Monate
21 Präsenztage (211 UE) + Selbstlernphasen (260 UE)

UE=Unterrichtseinheiten

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Hochschulzertifikat + Einzelzertifikate 

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205 Fortbildungspunkte

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Bildungsurlaub für Berlin, NRW und Baden-Württemberg möglich. Andere Bundesländer auf Anfrage.

Zusatzleistung

Ratenfinanzierung möglich

Kursbild linke SeiteKursbild rechte Seite
Beschreibung

Starten Sie Ihre Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung in Berlin mit thematischem Schwerpunkt im betrieblichen Umfeld. Zwei Tätigkeitsfelder psychosozialer Gesundheitsförderung sollten zunächst definiert werden: Zum einen wird die psychosoziale Gesundheit durch individuelle psychische Konstitution beeinflusst. Zum anderen allerdings auch durch äußere Faktoren und Lebensbedingungen. Es geht hierbei sowohl um die Förderung der individuellen psychischen Gesundheit des Einzelnen, als auch darum, Rahmenbedingungen so zu konstruieren, dass psychische Belastungsfaktoren vermieden werden können. Die Ausbildung ist darauf ausgelegt, Ihnen zu vermitteln, was mit psychosozialer Gesundheit gemeint ist und welche Attribute diese belasten bzw. fördern. Außerdem werden Sie zusätzlich zur Theorie mit einer Vielzahl an Methodenkompetenzen ausgestattet, was diese Ausbildung den universitären Studiengängen voraushat. Zu Ihrem Tätigkeitsbereich als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung gehören die Umsetzung und Auswertung geeigneter Mitarbeiterbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen, die eigenständige Durchführung von Maßnahmen, die die psychosoziale Gesundheit fördern und in Verbindung dazu die Entwicklung und Koordination innerbetrieblicher Strategien zu deren Schutz und Förderung. In vielen Branchen umfasst dies bereits eine der zentralen Aufgaben im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung. Auf diesem Gebiet findet meistens eine enge Zusammenarbeit mit den Akteuren des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der betrieblichen Gesundheitsförderung statt.

Übersicht der Inhalte

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Themenübersicht
Ausführliche Inhaltsbeschreibung

PHYSISCHE UND PSYCHISCHE GESUNDHEIT

Gesundheit umfasst das körperliche, aber auch das psychische und soziale Wohlbefinden. Das Modul stellt demnach die Frage nach der Sicherstellung und Verbesserung der grundlegenden Gesundheit. Auch die Möglichkeiten der aktiven Steuerung und Einflussnahme auf die Gesundheit, werden behandelt. Des Weiteren werden Ihnen die verschiedenen Konzepte der Gesundheitsförderung und Präventionen vermittelt.

GESUNDHEITS- UND VERHALTENSPSYCHOLOGIE

Hier werden praxisrelevante Theorien beleuchtet, die den Zusammenhang zwischen verschiedenen Einflussfaktoren auf das Gesundheitsverhalten und das Streben nach Verhaltensänderungen deutlich machen. Sie erfahren die Themen dieser Teilgebiete der Psychologie und bekommen neben der Gesamtdarstellung praxisrelevante Hintergrundtheorien in Bezug auf das Gesundheitsverhalten von Menschen und deren Einfluss auf gesundheitsfördernde Maßnahmen näher gebracht.

Pädagogik

Zunächst wird die Bedeutung des Pädagogikbegriffs erklärt und zusätzlich ein Einblick in die wichtigsten Lerntheorien gewährt. Sie werden die verschiedenen Lerntypen kennenlernen und bekommen so einen Überblick über die Grundfunktionen des Gedächtnisses und die daraus resultierenden didaktischen Konsequenzen.

Grundlagen der Gesprächsführung

Das Merkmal einer positiven Gesprächsführung liegt in der Vermittlung der jeweiligen Interessen aller Beteiligten und dem gegenseitigen Verständnis. Innerhalb dieses Moduls werden die Methoden zur Rückversicherung, ob die Inhalte, die vom Absender vermittelt werden möchten, auch richtig beim Empfänger ankommen, ausführlich dargestellt und in praktischen Aufgabenstellungen per Übung erschlossen. Außerdem erhalten Sie einen Überblick über verbale und nonverbale Ausdrucksformen.

PSYCHISCHE BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT

Der stetige Wandel der Arbeitswelt steht in den Köpfen der Menschen oftmals in direktem Zusammenhang zur Zunahme psychischer Erkrankungen. Die Lehrmaterialien zu diesem Modul befassen sich mit den bestehenden psychischen Belastungen der Arbeitswelt und deren mögliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Vermittlung theoretischer Grundlagen steht im Vordergrund, da diese Sie dazu befähigen, eine Entwicklung und Durchführung konkreter Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bedarfsgerecht zu gewährleisten. Das Augenmerk liegt dabei auf Kriterien, die Ihnen dabei helfen, die Qualität gesundheitsfördernder Interventionen zu bestimmen. Ein positiver Nebeneffekt hiervon ist die Erhöhung der Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen, solange man die Qualitätskriterien berücksichtigt. Da ein ständiger Informationsaustausch und eine stabile Vernetzung mit anderen Akteuren innerhalb der Gesundheitsförderung stets gegeben sein muss, werden Ihnen im letzten Teil dieses Lehrbriefes unterschiedliche Institutionen und Organisationen sowohl auf nationaler, als auch internationaler Ebene vorgestellt.

ENTSPANNUNGSCOACH

Die Hauptaufgabe eines Entspannungscoaches liegt in der Entspannungsförderung. Wichtig ist hierbei die Vermittlung der Ausgleichsschaffung für die alltäglichen Belastungen und den Trainingsprozess. Somit bildet die Ausbildung zum Entspannungscoach eine optimale Erweiterung Ihrer Fähigkeiten als Trainer und eine großartige Möglichkeit, Ihr Portfolio zu vergrößern. Sie erlernen Techniken wie autogenes Training, progressive Muskelrelaxation und Stressmanagement. Mit diesen drei Standbeinen erlangen Sie die Qualifikation in den primären Entspannungsmethoden und ermöglichen Ihren Kunden, mit Stresssituationen besser umzugehen. Die Hilfe zur Selbsthilfe, Motivation durch gezieltes Training und das Anleiten der Umsetzung von Entspannungstechniken stehen dabei im Vordergrund. Des Weiteren ermöglicht Ihnen dieser Abschluss die Durchführung von Präventionskursen, die Anerkennung nach §20 SGB V erhalten. Durch die verschiedenen Kursprogramme in den jeweiligen Ausbildungssäulen sind Sie direkt in der Lage, innerhalb der Kursleitung zu beginnen und Ihre eigene Gruppe anzuleiten. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

RESILIENZ-TRAINER

Diese Ausbildung vermittelt Ihnen theoretisches Grundlagenwissen über Resilienz und Resilienztraining. Sie erweitern somit Ihre Methodenkompetenz um Techniken dieses Trainings in Form von Zielfindung und Optimismus und erlernen Übungen und Trainingskonzepte für lösungsorientiertes Denken und Handeln. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

Burnout – Psychosomatik und Prävention

Innerhalb der Burnout-Psychosomatik und Prävention wird alles über bestimmte Risiko- und Haupteinflussfaktoren und psychische Fähigkeiten und deren Einfluss auf körperliche Vorgänge erläutert. Sie sind somit in der Lage, Ihre Kunden persönlich über Burnout zu beraten, wobei es ebenso um die Differenzierung von Stress, Depression und Burnout geht, wie um die einzelnen Burnout-Phasen an sich. Bei der Burnout-Prävention sollten Sie als Coach besonders auf die richtige Erkennung von Symptomen und Merkmalen und deren Einordnung achten. Deshalb erhalten Sie von uns ein umfangreiches Verständnis für die Methoden zur Stärkung der individuellen Stressbewältigung und rechtzeitigen Prävention. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

Praxismodul: Psychosoziale Gesundheits­förderung

Innerhalb dieses Seminars werden Ihnen Interventionsstrategien und Maßnahmen vorgestellt, die Ihren Einsatz vor allem in betrieblicher psychosozialer Gesundheitsförderung finden und dort große Erfolge zeigen. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

Webinar: Einsatzmöglichkeiten und Selbstmarketing für Fachkräfte für Stress und Burnout-Prävention

Dieses Webinar dient der Darstellung Ihrer optimalen Positionierung im teilweise sehr unübersichtlichen Markt der Angebote zur Stress- und Burnoutprävention. Es werden Strategien aufgezeigt, um Aufträge zu generieren, da von großer Relevanz ist, die verschiedenen Netzwerkpartner individuell anzusprechen. Des Weiteren erhalten Sie einen Empfehlungskatalog über die Leistungen, die Sie in Ihr Angebot aufnehmen sollten inklusive einer Erörterung Ihrer Ansprache und Präsentation innerhalb bestimmter Medien, um sich vom Wettbewerb zu differenzieren. Da unsere Akademie selbst ein großer Anbieter auf dem Markt ist, können wir Ihnen einen Einblick hinter beide Kulissen gewähren: Angebot und Nachfrage. Durch diese exklusiven Einsichten und 15-jähriger Erfahrung als Dienstleister innerhalb des Marktes, ist es uns möglich, Ihnen hilfreiche Tipps und Hinweise zur erfolgreichen Selbstvermarktung zu vermitteln.

Webinar: Individuelle Stressbewältigung – Positiver Umgang mit Stress

Der heutige Arbeitsalltag wird oftmals durch die Forderungen nach schneller Entscheidungsfindung, sofortiger Reaktion und dem sofortigen Klarkommen mit neuen Anforderungen bestimmt. Um die Leistungsfähigkeit und Gesundheit auch unter diesen Bedingungen zu erhalten, ist die ausgeglichene Waage zwischen Belastung und Erholung von primärer Bedeutung. Im Webinar wird Ihnen beigebracht, Ihre eigenen Verhaltensmuster in Stresssituationen zu erkennen und zu verstehen. Anschließend erlernen Sie, die positive Auswirkung von mentalen und körperlichen Techniken beim Umgang mit den Anforderungen der heutigen modernen Gesellschaft zu erkennen und anzuwenden. Die Theorie wird Ihnen verständlich vermittelt, damit Sie die Techniken anwenden und gleichzeitig auch neue Strategien entwickeln können.

Webinar: Burnout Prävention-Ausgleichen statt Ausbrennen

Burnout wird durch viele Faktoren gefördert, beispielsweise zunehmender Druck am Arbeitsplatz, Doppelbelastung durch Berufs- und Privatleben, grauen Arbeitsalltag, der keine Herausforderungen mehr bereithält, missverständliche und scheiternde Kommunikation und fehlende Anerkennung. Die Qualifikation und Berufsgruppe spielt hierbei keine Rolle, denn Burnout kann jeden treffen. Oftmals werden die Warnsignale weder von den Betroffenen selbst noch von ihrem Umfeld als solche wahrgenommen bzw. bewusst und unbewusst verdrängt. Das hat zur Folge, dass die richtige Reaktion zu spät, falsch oder gar nicht erst eintritt, was dazu führen kann, dass ein großer Teil der Betroffenen eine dauerhafte Leistungsverminderung vorweist oder sogar gänzlich aus dem Arbeitsleben ausscheidet. Die absolute Erschöpfung kann allerdings umgangen werden, indem man die eigenen Ressourcen zu erkennen weiß, ihre Entwicklung kennt und sie optimal zu nutzen weiß. Durch das vermittelte Fachwissen über Burnout lernen die Teilnehmer Verhaltensweisen und Situationen, die dieses begünstigen zu erkennen und sind in der Lage, die eigene Situation zu reflektieren.

GRUNDLAGEN DES COACHINGS

In diesem Modul verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Coaching-Methoden und ihre Anwendungsgebiete. Dabei werden die Coaching-Grundlagen im Bereich Fachkompetenz, Ziele, Anwendung, Methodik, Ablauf und Durchführung vertieft.

MENTAL-COACH

Hier geht es um die Vermittlung grundlegender psychologischer Inhalte, die elementar für das Verständnis mentaler Techniken sind. Kernziel ist, mit dem erlernten Hintergrundwissen zukünftige potentielle Kunden besser einzuschätzen und deren Motivation zu fördern und die Konzeption individueller zielorientierter Maßnahmen. Der Praxisbezug innerhalb der Ausbildung ist an Bedeutung nicht zu unterschätzen. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

Praxismodul: Psychische Gefährdungsanalysen durchführen

Die massive Zunahme psychischer Faktoren innerhalb der Arbeitswelt ist so bedeutend wie einflussreich geworden die letzten Jahre. Gemäß §5 ArbschG sind alle Unternehmen verpflichtet psychische Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen. Das Manko liegt hierbei allerdings in der Unerfahrenheit der dafür zuständigen Fachkräfte. Die Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, heißt zunächst, diese herauszufinden, was bereits die erste Hürde darstellt. In dieser Fortbildung lehren wir Sie alles, was Sie benötigen, um eine rechtskonforme, psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dies beinhaltet eine Einweisung in die Instrumente zur Erhebung psychischer Belastungen (verschiedene Formen von Analyseinstrumenten, aus denen Sie später selbst auswählen können), Informationen über alternative Erfassungsformen wie beispielsweise Workshops und den reichen Erfahrungsschatz unserer Dozenten. Für mehr Informationen klicken Sie hier.

Praxismodul: Psychosoziale Gesundheitsförderung

Zwei Kerntätigkeitsfelder psychosozialer Gesundheitsförderung lassen sich durch die individuelle psychische Verfassung und die äußeren Lebensbedingungen definieren. Somit kann einmal die individuelle psychische Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters gefördert, aber auch Arbeitsbedingungen dahingehend optimieren, dass psychische Belastungen vermieden werden und gesundheitsförderliche Aspekte zielführend angebracht werden. Das Seminar beinhaltet Interventionsstrategien und Maßnahmen, die im Rahmen betrieblicher psychosozialer Gesundheitsförderung eingesetzt werden und dementsprechend erfolgreich sind. Mehr Informationen unter Link.

Praxismodul: Gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur

Viele Forschungsarbeiten beweisen mittlerweile den nicht unerheblichen Einfluss von Führungskräften und Vorgesetzten auf die Belastungssituation am Arbeitsplatz und daraus resultierend auch auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Hierbei ist es heutzutage möglich, die konkreten Verhaltensweisen, die besonderen Einfluss haben, zu identifizieren. In diesem Seminar werden Ihnen die gewonnenen Erkenntnisse solcher Studien vorgestellt und Konzepte und Programme einer gesunden Personal- und Organisationspolitik und konkrete Führungsmethoden, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig fördern, vorgestellt. Mehr Informationen erhalten Sie hier.

Präsenztermine im Fernlehrgang

Burnout - Psychosomatik und Prävention

Kursleiter für Autogenes Training

Kursleiter für Progressive Muskelrelaxation

Mental-Coach

Praxismodul: Gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur

Praxismodul: Psychische Gefährdungsanalysen durchführen

Praxismodul: Psychosoziale Gesundheitsförderung

Resilienz-Trainer

 Stressmanagement-Trainer

Voraussetzung
 

Praktische Vorerfahrungen im Bereich Entspannung sind für die erfolgreiche Absolvierung der Ausbildung notwendig.

Abschluss
 

Lehrprobe: Praktische Kompetenzüberprüfung inklusive Feedback.

Einsendeaufgaben: Nur Fernlehrgang: Überprüfung des Lernerfolges in der Selbststudiumsphase (obligatorisch, unbenotet).

Schriftliche Prüfung: Überprüfung der erworbenen Kompetenzen für die gewählte berufliche Weiterbildung.

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