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Beratung zum demografischen Wandel

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BUNDESWEIT NACH KUNDENWUNSCH

Beschreibung

Die Geburtenrate sinkt, die Lebenserwartung steigt – Deutschland wird älter.

Was sind die Folgen für Ihr Unternehmen? In einigen Jahren werden die 50- bis 65-Jährigen die stärkste Altersgruppe in den meisten Betrieben sein. In vielen Branchen ist ein großer Fachkräftemangel zu erwarten und es wird ein „Kampf um die Köpfe“ entstehen. Beschäftigte werden aufgrund des geänderten Renteneintrittsalters bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung mit der älteren Belegschaft gesund zu wirtschaften und Wissensverluste zu vermeiden, um Qualifikationen zu erhalten und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Die Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen ist ein Prozess, in dem es darauf ankommt, die eigene Ausgangssituation zu kennen, zukünftige Anforderungen einzuschätzen und zielorientiert zu handeln.

Unsere Demografieberatung bringt Ihr Unternehmen voran. Sie erkennen rechtzeitig einen möglichen Handlungsbedarf. Gleichzeitig machen Sie Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel und beugen so dem Fachkräftemangel vor!

Sie sichern und erhalten nachhaltig die Leistungsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter!

Inhalte

Gemeinsam mit Ihnen werden die Alters- und Sozialstruktur und die betrieblichen Abläufe in Ihrem Unternehmen analysiert und prognostiziert.

Methode
 

Vorgespräch, Analyse, Prognose und Ableitung der Handlungsziele. Aus der Analyse heraus unterbreiten wir Ihnen individuelle Handlungsempfehlungen für betriebliche Maßnahmen, die Ihr Unternehmen auf die aktuelle und zukünftige demografische Situation vorbereiten.