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Psychische Gefährdungsanalysen durchführen Fortbildung

Bildungslevel: Fortbildung

Gesamtbewertung: 4.8 von 5 Sternen aus

Mit der Teilnahme an dieser Qualifizierung erfüllst Du rechtliche Vorgaben, um die angstrebte Tätigkeit ausführen zu dürfen.

Passe deine Lernzeiten individuell an deinen Alltag an – lerne im eigenen Tempo, wann und wo du möchtest.

Die Fortbildung ist geeignet für Mitarbeitende aus den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vetriebsärztlicher Dienst, HR, Personal- und Organisationsentwicklung.

Online-Learning 119,20 € 149,00 € zur Buchung

MwSt. entfällt | Ratenzahlung über PayPal verfügbar

Qualifiziert weiterbilden

Focus Business

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Deutsche Gesellschafft für Prävention & Gesundheitsförderung

DG-PG ID 4496

Die DGPG prüft Gesundheitsfördermaßnahmen auf deren Wirksamkeit. Alle Kurskonzepte und Coaching-Maßnahmen, auf die wir in unseren Ausbildungen einweisen, wurden von der DGPG entsprechend geprüft und bei nachgewiesener Wirksamkeit zertifiziert.

Überblick
Inhalte
Termine & Preise
FAQ
Seniors Taking Notes Classroom KI-bearbeitet
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Schulungsdetails

Online-Learning-Variante

Lerne in Deinem Rhythmus, wann immer es dir passt
Lernformat
  • Reines Online-Selbststudium
  • Flexible Zeiteinteilung
  • Digitale Lernpfade, Videos, Arbeitsmaterialien, Online-Tests
Dauer ca. 6 Stunden Lerndauer (0,2 ECTS )
  • Lernplattform 1 Monat Online-Zugang

  • Mit deinem ersten Zugriff auf das Lernmaterial beginnt die Ausbildungsdauer
Fortbildungs‐punkte 8 Punkte
Abschluss Fortbildungsnachweis
Pädagogische Betreuung reines Selbstlernangebot
Notwendiges Equipment internetfähiges Gerät, stabile Internetverbindung und aktueller Webbrowser
Inklusive
  • 100-500 Seiten Lernmaterial in digitaler Form
  • bis zu 50 Lernvideos
Zur Buchung

Psychische Belastungen im Betrieb professionell beurteilen

Psychische Belastungen gehören zu den wichtigsten Themen moderner Arbeitswelten. Zeitdruck, Unterbrechungen, emotionale Anforderungen, unklare Zuständigkeiten, Konflikte, mangelnde Handlungsspielräume oder schlechte Kommunikation können Beschäftigte stark beanspruchen.

Für Unternehmen ist deshalb entscheidend: Psychische Belastungen dürfen nicht nur wahrgenommen werden. Sie müssen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung strukturiert betrachtet, bewertet und in geeignete Maßnahmen übersetzt werden.

Genau hier setzt diese Fortbildung an.

Du lernst, psychische Gefährdungsanalysen im Unternehmen fachlich fundiert zu begleiten – von den rechtlichen Grundlagen über die Auswahl geeigneter Analyseverfahren bis zur Maßnahmenplanung, Evaluation und Dokumentation.

Fortbildung auf einen Blick

  • Abschluss: Fortbildungsnachweis
  • Lernformat: Online-Learning – flexibel, ortsunabhängig und im eigenen Tempo.
  • Dauer: Ca. 6 Zeitstunden mit 1 Monat Lernzeit.
  • Inhalte: Grundlagen psychischer Gesundheit, psychische Belastung und Beanspruchung, rechtliche Rahmenbedingungen, §5 ArbSchG, Analyseverfahren: Arbeitssituationsanalyse/Gruppeninterview, Beobachtungsinterview, Fragebögen, PDCA-Zyklus: Kick-off, Analyse, Beurteilung, Interventionmaßnahmen ableiten und umsetzen, Wirksamkeitsanalyse/Evaluation und Dokumentation.
  • Unterlagen / Tools: Digitale Lernmaterialien, Lernvideos, Fact-Sheets, Praxisimpulse und methodische Arbeitshilfen zur Durchführung psychischer Gefährdungsanalysen.
  • Prüfung: Wissenstest und Lernerfolgskontrolle.
  • Qualität: von der Deutschen Gesellschaft für Präventin und Gesundheitsförderung geprüfte Fortbildung (Prüf – ID 1064).
  • Modulare Ausbildung: Das Modul ist Teil der modularen Ausbildung „Praxis Betriebliche Gesundheitsförderung“ und kann im Rahmen des Gesamtpakets angerechnet werden.

Warum diese Fortbildung so wichtig ist

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist Teil des gesetzlich geforderten Arbeitsschutzes. Grundlage ist § 5 Arbeitsschutzgesetz: Arbeitgeber müssen beurteilen, welche Gefährdungen mit der Arbeit verbunden sind – ausdrücklich auch psychische Belastungen bei der Arbeit.

Wer mit Aufgaben des Arbeitsschutzes beauftragt wird, muss dafür geeignet sein. § 13 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz und § 13 DGUV Vorschrift 1 machen deutlich: Aufgaben dürfen nur an zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich übertragen werden. Ergänzend verlangt § 7 DGUV Vorschrift 1, dass Unternehmer bei der Übertragung von Aufgaben prüfen, ob die beauftragten Personen für die jeweilige Tätigkeit befähigt sind.

Für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bedeutet das: Wer diesen Prozess im Unternehmen begleiten oder durchführen soll, braucht nachweisbare Fachkunde. Dazu gehören Kenntnisse zu rechtlichen Grundlagen, psychischen Belastungsfaktoren, Analyseverfahren, Maßnahmenableitung, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation.

Ohne entsprechenden Qualifikationsnachweis ist eine Beauftragung fachlich und organisatorisch angreifbar. Der Fortbildungsnachweis dieser Fortbildung dokumentiert, dass Du Dich gezielt mit den Anforderungen und Umsetzungsschritten psychischer Gefährdungsanalysen auseinandergesetzt hast.

Damit schaffst Du eine wichtige Grundlage, um im Unternehmen oder in der externen Beratung fachkundig mit Aufgaben rund um die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung betraut zu werden.

Berufliche Möglichkeiten nach der Fortbildung

Mit dieser Fortbildung qualifizierst du dich für ein rechtlich verankertes und strategisch relevantes Handlungsfeld in Unternehmen. Konkret kannst du:

  • Psychische Gefährdungsbeurteilungen gemäß § 5 ArbSchG rechtskonform begleiten und organisieren
  • Passende Analyseinstrumente (ASITA, Beobachtungsinterview, Fragebögen) zielgerichtet auswählen
  • Qualitative und quantitative Erhebungen planen und durchführen
  • Den Gesamtprozess von Kick-off bis Dokumentation und Wirksamkeitskontrolle steuern
  • Aus erhobenen Gefährdungen konkrete Interventionsmöglichkeiten ableiten und Maßnahmen planen
  • Unternehmen als externe:r BGF/BGM-Berater:in in diesem Bereich professionell unterstützen
  • Inhouse-Schulungen zu psychischer Gefährdungsbeurteilung für Teams anbieten

Das erwartet dich in der Fortbildung Psychische Gefährdungsanalysen durchführen

  • Einführung in der GBU Psyche

    • Du lernst zentrale Begriffe kennen, die für psychische Gefährdungsanalysen wichtig sind.

    • Dazu gehören psychische Gesundheit, psychische Belastung, Beanspruchung, Fehlbelastung, Stressoren, Ressourcen und Coping.

    • Ein wichtiger Punkt: Psychische Belastung ist fachlich zunächst neutral. Entscheidend ist, welche Beanspruchung daraus entsteht und ob daraus gesundheitliche Risiken folgen können.

    • Dieses Verständnis hilft Dir, sachlich und professionell über psychische Belastungen im Arbeitskontext zu sprechen – ohne zu psychologisieren oder Einzelpersonen zu bewerten.

  • Arbeits- und organisationspsychologisches Grundlagenwissen
    • Du beschäftigst Dich mit typischen betrieblichen Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit.
    • Dazu gehören unter anderem:
      • Arbeitsaufgabe
      • Arbeitsorganisation
      • soziale Beziehungen
      • Führungsverhalten
      • Kommunikation und Kooperation
      • Arbeitszeit und Pausen
      • Handlungsspielräume
      • emotionale Anforderungen
      • Störungen und Unterbrechungen
      • Umgebungsbedingungen
      • Entwicklungsmöglichkeiten
    • So lernst Du, psychische Belastungen nicht als individuelles Problem einzelner Personen zu betrachten, sondern als Ergebnis von Arbeitsbedingungen, Organisation und Zusammenarbeit.
    • Die Fortbildung vermittelt Dir wichtige Modelle, mit denen psychische Belastungen besser verstanden werden können. Dazu gehören:
      • Belastungs-Beanspruchungs-Modell
      • Transaktionales Stressmodell
      • Modell beruflicher Gratifikationskrisen
      • Anforderungs-Kontroll-Unterstützungs-Modell
      • Sozialkapitalmodell
    • Diese Modelle helfen Dir, Belastungen, Ressourcen, Handlungsspielräume, soziale Unterstützung, Anerkennung, Führung und Organisationskultur fachlich einzuordnen.
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
    • Du lernst die wichtigsten rechtlichen Grundlagen der psychischen Gefährdungsbeurteilung kennen. Im Mittelpunkt steht das Arbeitsschutzgesetz. Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefährdungen bei der Arbeit zu beurteilen und dabei auch psychische Belastungen zu berücksichtigen.
    • Du erfährst außerdem, warum Dokumentation, Wirksamkeitskontrolle und eine erneute Beurteilung bei veränderten betrieblichen Gegebenheiten wichtig sind.
    • So bekommst Du ein klares Verständnis dafür, welche Verantwortung Unternehmen tragen und welche Rolle fachkundige Personen bei der Umsetzung übernehmen können.
  • Analyseverfahren
    • Ein Schwerpunkt der Fortbildung liegt auf geeigneten Analyseverfahren. Du lernst qualitative und quantitative sowie subjektive und objektive Verfahren zu unterscheiden und sinnvoll einzusetzen. Behandelt werden unter anderem:
      • Kennzahlenanalyse
      • Gesundheitsberichte
      • Mitarbeiterbefragungen
      • Fragebögen
      • Interviews
      • Arbeitsplatzbegehungen
      • Arbeitssituationsanalyse
      • Beobachtungsinterview
    • Du entwickelst ein Gefühl dafür, welches Verfahren zu welcher Fragestellung, Unternehmensgröße und Ausgangslage passt.
  • Prozess der Umsetzung
    • Eine psychische Gefährdungsanalyse ist kein einzelner Fragebogen, sondern ein Prozess. Du lernst die zentralen Prozessschritte kennen:
      • Kick-off und Klärung der Verantwortlichkeiten
      • Bildung einer Steuerungsgruppe
      • Information und Beteiligung der Beschäftigten
      • Auswahl geeigneter Analyseverfahren
      • Grobanalyse und gegebenenfalls Feinanalyse
      • Ableitung und Durchführung von Maßnahmen
      • Evaluation und Wirksamkeitskontrolle
      • Dokumentation und Anpassung des Vorgehens
    • Damit bekommst Du einen klaren roten Faden für die praktische Umsetzung.
  • Prüfung: Wissenstest (Online, selbstauswertend) + Lernerfolgskontrolle pro Modul.
  • Praktische Vorerfahrung empfohlen. Kein spezielles Equipment erforderlich. Keine formalen Zugangsvoraussetzungen.
  • Für deine Ausbildung stehen verschiedene finanzielle Förderwege zur Verfügung.
    Zusätzlich bietet die AHAB-Akademie für bestimmte Zielgruppen und Lebenssituationen – zum Beispiel für Studierende, Rentner, Menschen in Kurzarbeit, Arbeitssuchende sowie Personen mit Beeinträchtigung – eine eigene Förderung mit 30 % an.
    Finde hier heraus, welche Förderung für dich infrage kommt.
  • Gern beraten wir dich kostenlos und unverbindlich zu deinen Fördermöglichkeiten – telefonisch unter 030 9860 1997 0.

Fortbildungsnachweis

Nach erfolgreicher Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst du einen offiziellen Fortbildungsnachweis der AHAB-Akademie. Er bestätigt, dass du die Inhalte der Fortbildung absolviert und deine Kenntnisse durch begleitende Lernerfolgskontrollen gefestigt hast.

Der Fortbildungsnachweis eignet sich ideal, um

  • deine fachlichen Kompetenzen zu dokumentieren
  • dein Wissen gezielt zu erweitern
  • das Gelernte direkt in Deinem beruflichen Alltag anzuwenden
Muster Zertifikate Urkunden Ahab Akademie

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Starte jederzeit mit deiner Ausbildung. Deine Lernzeit von 1 Monat beginnt, wenn du das Lernmaterial erstmals öffnest.

  • Was: Praxismodul - Psychische Gefährdungsanalyse (Online-Learning) Wann: ab Buchung, Zeit: siehe Schulungsdetails Wo: Lernplattform Lernwelt-Gesundheit

Informationen

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Bewertungen dieser Fortbildung

Folgende Dozent:innen unterrichten bei uns die Fortbildung Psychische Gefährdungsanalysen durchführen

Häufige Fragen

  • Was versteht man unter psychischen Gefährdungsanalysen und wozu sind Unternehmen verpflichtet?
    • Nach § 5 ArbSchG sind alle Unternehmen gesetzlich verpflichtet, die psychische Belastung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu erfassen und zu beurteilen. Psychische Gefährdungsanalysen sind das Instrument, mit dem diese Belastungen systematisch erhoben werden. Anschließend werden die Ergebnisse der Analysen beurteilt und als Grundlage für Interventionsmaßnahmen genutzt werden.
  • Was sind ASITA, COPSOQ und Beobachtungsinterview?
    • ASITA (Arbeitssituationsanalyse) ist ein Gruppenverfahren zur systematischen Erhebung psychischer Belastungen im Betrieb. COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) ist ein standardisierter Fragebogen zur Erfassung psychosozialer Arbeitsbedingungen. Das Beobachtungsinterview kombiniert Beobachtung am Arbeitsplatz mit strukturierten Gesprächen. In der Fortbildung lernst Du, wann welches Verfahren am besten geeignet ist.
  • Kann ich die Fortbildung einzeln buchen oder nur im Gesamtpaket?
    • Beides ist möglich. Du kannst die Fortbildung zu psychischen Gefährdungsanalysen als eigenständiges Modul buchen oder als Teil des Gesamtpakets „Praxis Betriebliche Gesundheitsförderung“. Bereits absolvierte Module werden bei Buchung des Gesamtpakets angerechnet.
  • Ist diese Fortbildung auch als Inhouse-Schulung für mein Unternehmen buchbar?
    • Ja. Die AHAB-Akademie bietet die Fortbildung zu psychischen Gefährdungsanalysen auch als Inhouse-Schulung an. Geeignet für Unternehmen, die mehrere Fachkräfte, HR-Verantwortliche oder Führungskräfte gleichzeitig qualifizieren möchten.
  • Ist diese Fortbildung auch für Führungskräfte geeignet?
    • Ja. Führungskräfte mit aktiver Rolle in der Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen gehören ausdrücklich zur Zielgruppe. Die Fortbildung vermittelt das nötige Handwerkszeug, um diesen Prozess rechtskonform und wirkungsvoll zu gestalten.

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