Bildungsreise Ausbildung zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche)

GBU Psyche rechtssicher und praxisnah umsetzen lernen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind längst kein Randthema mehr. Arbeitsintensität, Zeitdruck, ständige Unterbrechungen, unklare Zuständigkeiten, Konflikte, belastende Kommunikation, Schichtarbeit, hybride Arbeit oder fehlende Handlungsspielräume können sich auf Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit auswirken.

Unternehmen müssen diese Belastungen nicht nur wahrnehmen. Sie müssen sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung systematisch betrachten, geeignete Maßnahmen ableiten, deren Wirksamkeit überprüfen und den Prozess dokumentieren. Diese gesetzliche Vorgabe ist im § 5 ArbSchG geregelt und gilt für alle Unternehmen, die mindestens 1 Beschäftigten haben.

Genau dafür qualifiziert Dich diese Bildungsreise.

Du absolvierst die Ausbildung zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in einem besonderen Präsenzrahmen. Du lernst, den GBU-Psyche-Prozess zu planen, geeignete Analyseverfahren auszuwählen, relevante Akteure einzubinden, Ergebnisse einzuordnen und daraus wirksame Maßnahmen für gesündere Arbeitsbedingungen abzuleiten.

Der fachliche Kern orientiert sich an der bewährten Fachkraft-Ausbildung der AHAB-Akademie. Der Unterschied liegt im Format: Du lernst mehrere Tage vor Ort, mit Unterkunft, Verpflegung, Bildungsurlaub, direktem Austausch, Praxisfällen und intensiver Gruppenarbeit.

So entsteht eine Ausbildung, die rechtliche Orientierung, Prozesswissen und konkrete Umsetzungspraxis miteinander verbindet.

Bildungsreise auf einen Blick

Abschluss
Zertifikat als Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit lebenslanger Lizenz.

Lernformate
Präsenz-Bildungsreise mit intensiven Ausbildungs-, Fallarbeits-, Praxis- und Reflexionseinheiten. Inklusive Zugang zur Online-Lernplattform bis 1 Monat nach Abschluss der Bildungsreise.

Dauer
6-tägige Bildungsreise im Präsenzformat mit vier Praxistagen, Anreise, Abschlussreflexion und Abreise im begleiteten Reiseformat.

Inhalte
Arbeits- und Gesundheitsschutz, gesetzliche Grundlagen, §5 ArbSchG, psychische Belastung und Beanspruchung, GDA-Orientierung, Rollenverständnis, Planung und Steuerung des GBU-Psyche-Prozesses, Analyse von Tätigkeitsbereichen, Ermittlung psychischer Belastungen, Methodenauswahl bei der der Ermittlung psychischer Belastungen: Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops, Beobachtungsverfahren; Maßnahmenableitung, Umsetzung von geeigneten Interventionenvaluation, Dokumentation des Gesamtprozesses, Stakeholder-Management, Kommunikation und Konfliktmanagement.

Unterlagen / Tools
Gedruckte und digitale Lernmaterialien, Checklisten, Vorlagen, Fragebögen, Interviewleitfäden, Workshopkonzepte, Kommunikationsvorlagen, Datenschutzunterlagen, Ergebnispräsentationen, Spezialpapers, Lernplattformzugang und ergänzende Lernvideos.

Prüfung
Praxisnahe Gruppenarbeit im Seminar mit Anwendung, Analyse und Ergebnispräsentation.

Qualitätsgeprüfte Ausbildung
von der Deutschen Geselschaft für Prävention und Gesundheitsförderung qualitätsgeprüfte Ausbildung (Prüf-ID 4414).

Warum diese Bildungsreise besonders ist

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist kein Thema, das man nur über Powerpoint-Folien vermitteln sollte.

In der Praxis geht es um viele Fragen: Wie starte ich den Prozess im Unternehmen? Welche Akteure müssen beteiligt werden? Wie gehe ich mit Betriebsrat, Führungskräften, HR, Arbeitsschutz und Geschäftsführung um? Welche Analyseverfahren passen? Wie beachte ich und wie kommuniziere ich den Datenschutz? Wie verhindere ich Widerstände? Wie werden aus Ergebnissen konkrete Maßnahmen? Und wie dokumentiere ich das Ganze so, dass es fachlich und rechtskonform nachvollziehbar bleibt?

Diese Bildungsreise gibt Dir Raum, genau diese Fragen intensiv zu bearbeiten.

Du lernst nicht zwischen Alltag, Anreise und Rückfahrt, sondern in einem gemeinsamen Lernprozess. Dadurch bleibt mehr Zeit für Diskussion, Fallarbeit, Erfahrungsaustausch, Rückfragen und Transfer in Deine eigene berufliche Situation.

Gerade bei der GBU Psyche ist dieser Austausch besonders wertvoll. Teilnehmende bringen unterschiedliche Perspektiven und vor allem auch Erfahrungen mit: HR, BGM, Arbeitsschutz, Führung, Betriebsrat, Beratung oder Organisationsentwicklung. Daraus entstehen praxisnahe Diskussionen, die über reine Theorie hinausgehen.

So lernst Du nicht nur, wie der Prozess idealtypisch aussieht, sondern auch, wie er in echten Unternehmen funktioniert oder aber schief gegangen ist.

Warum die Fachkunde bei der GBU Psyche entscheidend ist

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist Teil des gesetzlich geforderten Arbeitsschutzes.

Arbeitgeber müssen Gefährdungen beurteilen und dabei auch psychische Belastungen berücksichtigen. Wer mit Aufgaben im Arbeitsschutz beauftragt wird, muss dafür geeignet, zuverlässig und fachkundig sein.

Für die GBU Psyche bedeutet das: Wer diesen Prozess steuern, begleiten oder durchführen soll, braucht nachweisbare Fachkunde.

Dazu gehören Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, psychische Belastungsfaktoren, Belastungs- und Beanspruchungsmodelle, geeignete Analyseverfahren, Beteiligung der Beschäftigten, Maßnahmenableitung, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation.

Diese Bildungsreise unterstützt Dich dabei, genau diese Fachkunde aufzubauen und mit einem anerkannten Zertifikat sichtbar zu machen.

Damit stärkst Du Deine Rolle im Unternehmen oder in der externen Beratung: nicht als allgemeine Gesundheitsakteur, sondern als fachkundige Person für einen klar definierten Arbeitsschutzprozess.

Was Du in der Ausbildung lernst

Rechtliche Grundlagen und Rollenverständnis

Zu Beginn beschäftigst Du Dich mit den rechtlichen und fachlichen Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Du lernst, warum die GBU Psyche Teil des Arbeitsschutzes ist, welche Bedeutung §5 ArbSchG hat und warum psychische Belastungen als arbeitsbezogene Bedingungen betrachtet werden.

Wichtig ist die klare Abgrenzung: Es geht nicht darum, einzelne Beschäftigte psychologisch zu bewerten. Die GBU Psyche betrachtet Arbeitsbedingungen, Tätigkeiten, Organisation, Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Belastungsfaktoren.

Du entwickelst ein klares Rollenverständnis als Prozessmanager. Du lernst, was rechtlich relevant ist, welche Verantwortung beim Arbeitgeber liegt und wie fachkundige Personen den Prozess professionell begleiten können.

Psychische Belastung fachlich einordnen

Du beschäftigst Dich mit zentralen Begriffen wie psychische Belastung, Beanspruchung, Fehlbelastung, Stressoren, Ressourcen und gesundheitliche Auswirkungen.

Du lernst Belastungs- und Beanspruchungsmodelle kennen und verstehst, warum gleiche Arbeitsbedingungen bei Menschen unterschiedlich wirken können.

Gleichzeitig bleibt der Fokus auf der Arbeit: Welche Merkmale der Tätigkeit, Organisation oder sozialen Zusammenarbeit können psychisch belasten? Welche Ressourcen können schützen? Welche Faktoren sind beeinflussbar?

Dieses Verständnis hilft Dir, die GBU Psyche sachlich, professionell und ohne Stigmatisierung zu kommunizieren.

GBU-Psyche-Prozesse planen und steuern

Eine gute GBU Psyche beginnt nicht mit einem Fragebogen, sondern mit einer sauberen Prozessplanung.

Du lernst, wie ein GBU-Psyche-Projekt vorbereitet wird: Auftrag klären, Verantwortlichkeiten festlegen, Tätigkeitsbereiche strukturieren, Steuerungsgruppe aufbauen, Zeitplan entwickeln, Datenschutz berücksichtigen und Kommunikation vorbereiten.

Du erfährst, wie Tätigkeitsbereiche und Arbeitsplatztypen analysiert werden und warum eine gute Vorplanung entscheidend dafür ist, ob der Prozess später akzeptiert und wirksam wird.

So entwickelst Du die Kompetenz, die GBU Psyche nicht als Einzelmaßnahme zu sehen, sondern als strukturierten Prozess.

Psychische Belastungen ermitteln und bewerten

Ein Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf der Methodenauswahl.

Du lernst unterschiedliche Verfahren kennen, mit denen psychische Belastungen ermittelt werden können:

• Mitarbeiterbefragungen
• Fragebögen
• Interviews
• Workshops
• Arbeitssituationsanalysen
• Beobachtungsverfahren
• Begehungen
• Kennzahlen und Gesundheitsberichte

Du lernst, welches Verfahren zu welcher Unternehmensgröße, Fragestellung, Zielgruppe und Ausgangslage passt.

Dabei geht es auch um wissenschaftliche Qualität, praktische Umsetzbarkeit, Datenschutz, Beteiligung und Akzeptanz im Unternehmen.

Maßnahmen ableiten und priorisieren

Die Erhebung allein reicht nicht aus. Entscheidend ist, was aus den Ergebnissen folgt.

Du lernst, wie aus Belastungsschwerpunkten konkrete Maßnahmen entstehen. Dabei geht es nicht nur um Verhaltenstrainings für Mitarbeitende, sondern vor allem um Arbeitsbedingungen: Organisation, Kommunikation, Führung, Arbeitsabläufe, Zuständigkeiten, Pausen, Beteiligung, Informationswege und Zusammenarbeit.

Du beschäftigst Dich mit Priorisierung, Maßnahmenplanung, Verantwortlichkeiten und Umsetzungsschritten.

So wird aus einer Analyse eine Vorlage für eine Strategie zur Optimierung der Arbeitsbedingungen sowie der Belastbarkeit der Beschäftigten.

Wirksamkeit überprüfen und dokumentieren

Eine GBU Psyche ist erst vollständig, wenn Maßnahmen umgesetzt, überprüft und dokumentiert werden.

Du lernst, wie Wirksamkeitskontrollen geplant werden, welche Dokumentationspflichten bestehen und wie Unternehmen den Prozess nachvollziehbar festhalten können.

Dabei geht es um Transparenz, Nachvollziehbarkeit und kontinuierliche Verbesserung.

Du verstehst, warum die GBU Psyche kein einmaliges Projekt ist, sondern ein wiederkehrender Bestandteil gesunder Arbeitsgestaltung.

Stakeholder einbinden und Kommunikation gestalten

Die GBU Psyche gelingt nur, wenn die relevanten Akteure einbezogen werden.

Du lernst, wie Du mit Geschäftsführung, HR, BGM, Arbeitsschutz, Betriebsrat, Betriebsärzt, Führungskräften, Beschäftigten und externen Dienstleistern zusammenarbeitest.

Ein wichtiger Teil ist die Kommunikation: Wie erkläre ich den Nutzen? Wie nehme ich Ängste? Wie kommuniziere ich Datenschutz? Wie erreiche ich eine hohe Teilnehmerqoute? Wie gehe ich mit Widerständen um?

Du bekommst Vorlagen und Praxisimpulse für E-Mails, Poster, Intranettexte, Reminder, Ergebnispräsentationen und Prozesskommunikation.

Umfangreiche Unterlagen (Vorlagen & Checklisten)

Für alle Prozesse erhälst Du von der AHAB-Akademie umfassende Tools und Vorlagen. Dazu gehören unter anderen Fragebögen, Betriebsvereinbarungen, rechtskonforme Datenschutzerklärungen u.v.m..

Alle Unterlagen bekommst Du digital, so dass Du sie für Deine Projekte jederzeit anpassen kannst.

Praxisfälle, Gruppenarbeit und Ergebnispräsentation

Die Prüfung erfolgt praxisnah als Gruppenarbeit.

Du arbeitest an konkreten Fällen, analysierst Ausgangslagen, entwickelst Vorgehensweisen, diskutierst Methoden und bereitest Ergebnisse so auf, dass sie im Unternehmenskontext verständlich und nutzbar werden.

Das macht die Ausbildung besonders anwendungsorientiert: Du lernst nicht nur Fakten, sondern trainierst die direkte Umsetzung.

Dein Ausbilder

Christian Brüder

Tätigkeit:         Fachbereichsleiter Mitarbeiter- und Firmengesundheit bei der AHAB-Akademie GmbH

Projektleiter GBU Psyche, Führungskräftecoach

Ausbildung und Qualifikation (u.v.a.):

• Physiotherapeut
• Fachkraft für Ergonomie
• Rückenschullehrer (KddR)
• Übungsleiter Rehasport
• Personaltrainer A-Lizenz
• Betrieblicher Gesundheitsmanager (hochschulzertifiziert)
• Fachkraft für Psychosoziale Gesundheitsförderung
• Fachkraft für Stress- und Burnoutprophylaxe
• Resilienzcoach
• Mental Health First Aider
• Business Coach (hochschulzertifiziert)
• Dozent in der Erwachsenenbildung (Methodik und Didaktik in der Erwachsenenbildung)

Dein Praxisvorteil

Nach der Bildungsreise kannst Du GBU-Psyche-Prozesse fachlich sicherer und professioneller umsetzen.

Du bekommst:

• rechtliches Grundlagenwissen zur GBU Psyche
• ein klares Rollenverständnis als Prozessmanager
• Struktur für Planung, Durchführung und Auswertung
• Methodenwissen zur Ermittlung psychischer Belastungen
• Sicherheit in Maßnahmenableitung und Priorisierung
• Wissen zu Dokumentation und Wirksamkeitskontrolle
• Kommunikationsvorlagen für Stakeholder und Beschäftigte
• Praxisfälle als Tutorials
• Checklisten, Vorlagen, Fragebögen und Workshopkonzepte
• ein Zertifikat als Nachweis Deiner Qualifikation
• einen intensiven Lernrahmen mit Bildungsurlaub, Unterkunft und Verpflegung

Damit bist Du vorbereitet, die GBU Psyche intern zu begleiten oder Unternehmen extern fundiert zu beraten.

Bildungsurlaub, Unterkunft und Lernumgebung

Die Bildungsreise ist als Bildungsurlaub anerkannt.

Deine Unterkunft im Einzelzimmer sowie Vollpension sind im Gesamtpreis enthalten. Dadurch kannst Du Dich vollständig auf die Ausbildung konzentrieren und musst Dich nicht um tägliche Anreise, Hotelorganisation oder Verpflegung kümmern.

Der Reisecharakter unterstützt den Lernprozess. Du kommst in Ruhe an, lernst die Gruppe kennen und gehst mehrere Tage gemeinsam durch ein anspruchsvolles Fachthema.

Gerade bei der GBU Psyche ist das wertvoll: Du hast Zeit für Praxisfragen, Fallarbeit, Austausch, Diskussion und Transfer in Deine eigene berufliche Realität.

Die Umgebung sowie das Harz Hotel & Spa Seela in Bad Harzburg ist ganz auf das individuelle Wohlempfinden ausgerichtet. In diesem Rahmen versteht man auch, was allein äußere Rahmenbedingungen und Möglichkeiten zur Inanspruchnahme von Gesundheitsfördermaßnahmen für einen positiven Einfluss auf das psychische Wohlbefinden haben können.

Für wen ist die Bildungsreise geeignet?

Die Bildungsreise richtet sich an alle, die psychische Gefährdungsbeurteilungen im Unternehmen professionell verstehen, begleiten oder durchführen möchten.

Besonders geeignet ist sie für:

• HR-Verantwortliche
• BGM- und BGF-Verantwortliche
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit
• Sicherheitsbeauftragte
• Betriebsrats- und Personalratsmitglieder
• Betriebsärzte
• Führungskräfte
• Prozessmanager
• Arbeits- und Organisationspsychologen
• Gesundheitsmanager
• externe Berater
• Organisationsentwickler
• Menschen, die Unternehmen bei der GBU Psyche fachkundig unterstützen möchten

Formale Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Praktische Erfahrung im Unternehmenskontext ist hilfreich, aber keine Pflicht.

Deine Einsatzmöglichkeiten

Nach der Bildungsreise kannst Du Dein Wissen in verschiedenen Rollen einsetzen.

Du kannst:

• externe Beratungsleistungen zur GBU Psyche anbieten
• GBU-Psyche-Prozesse im Unternehmen koordinieren
• Tätigkeitsbereiche und Belastungsfaktoren strukturieren
• geeignete Analyseverfahren auswählen
• Mitarbeiterbefragungen, Interviews oder Workshops vorbereiten
• Ergebnisse fachlich einordnen
• Maßnahmenprozesse begleiten
• Wirksamkeitskontrollen planen
• Dokumentation nachvollziehbar unterstützen
• Stakeholder im Unternehmen einbinden
• Führungskräfte, HR, BGM, Arbeitsschutz und Betriebsrat beraten