Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung Ausbildung

Mentale Ressourcen stärken – psychosoziale Gesundheit im Unternehmen fördern

Stress, Erschöpfung, Konflikte und psychische Belastungen gehören in vielen Unternehmen längst zum Alltag. Mitarbeitende funktionieren weiter, obwohl die inneren Ressourcen schwinden. Führungskräfte stehen unter Druck. Teams verlieren Energie. Organisationen spüren die Folgen in Fehlzeiten, Fluktuation, sinkender Motivation und einer angespannten Unternehmenskultur.

Psychosoziale Gesundheitsförderung setzt genau dort an: bei den Menschen, bei der Führung, bei der Zusammenarbeit und bei den Strukturen, die Gesundheit im Arbeitsalltag ermöglichen oder erschweren.

Mit der Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung wirst Du zur qualifizierten Ansprechperson für mentale Gesundheit, Resilienz, Stressprävention und gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung. Du lernst, psychosoziale Belastungen zu erkennen, individuelle Ressourcen zu stärken und Unternehmen dabei zu unterstützen, gesunde Strukturen nachhaltig aufzubauen.

Die Ausbildung verbindet zwei zentrale Ansätze der betrieblichen Prävention: verhaltensorientierte Maßnahmen, die einzelne Menschen stärken, und verhältnisorientierte Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen, Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur verbessern.

So wirst Du zur Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, HR, BGM, Arbeitsschutz, Unternehmensleitung und externen Partnern.

Deine Vorteile auf einen Blick

• Modulare Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung
• 8 relevante Ausbildungsmodule im Themenfeld der psychosozialen Gesundheitsförderung
• 129 Zeitstunden Ausbildungsumfang
• Abschluss mit Urkunde und Einzelzertifikaten
• qualitätsgeprüft durch die Deutsche Gesellschaft für Prävention und Gesundheitsförderunug (DGPG)
• Lebenslange Lizenz
• Unbefristete Nutzungsrechte für professionelle Analyseinstrumente
• Fertige Seminar-, Workshop- und Kurskonzepte (§ 20 SGB 5 anerkannt)
• Ideal für HR, BGM, Führungskräfte, interne Gesundheitsverantwortliche und externe Berater
• Praxisnah einsetzbar für Trainings, Workshops, Coachings und Unternehmensprojekte

Warum psychosoziale Gesundheitsförderung heute so wichtig ist

Mentale Gesundheit ist heute eines der wichtigsten Zukunftsthemen in Unternehmen. Psychische Belastungen entstehen selten durch einen einzelnen Auslöser. Häufig wirken mehrere Faktoren zusammen. Da stehen auf der Seite der Arbeitsbelastungen beispielsweise: hohe Arbeitsintensität, ständige Erreichbarkeit, Zeitdruck, unklare Rollen, Konflikte, fehlende Wertschätzung, belastende Führung oder eine Kultur, in der Überlastung normal geworden ist. Auf der anderen Seite treffen Belastungen auf individuelle Ressourcen und Bewältigungsstrategien.

Die Folgen zeigen sich oft schleichend. Menschen werden gereizter, erschöpfter, unkonzentrierter oder ziehen sich zurück. Teams verlieren Vertrauen und Leichtigkeit. Führungskräfte geraten in eine Doppelbelastung aus Ergebnisdruck und Fürsorgeverantwortung. Unternehmen merken irgendwann: Einzelne Gesundheitsangebote reichen nicht mehr aus.

Psychosoziale Gesundheitsförderung bedeutet deshalb mehr als ein Stressseminar. Sie verbindet Analyse, Prävention, Training, Beratung und Organisationsentwicklung. Sie stärkt Menschen im Umgang mit Belastungen und hilft gleichzeitig, Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlicher zu gestalten.

Das Ziel ist nicht, Menschen widerstandsfähig gegen dauerhaft schlechte Bedingungen zu machen. Das Ziel ist, individuelle und betriebliche Ressourcen zu stärken, Risiken zu erkennen und eine Arbeitskultur zu fördern, in der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Menschlichkeit zusammenpassen.

Deine Rolle als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung

Als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung bist Du zentrale Ansprechperson, wenn es darum geht, mentale Gesundheit im Betrieb aktiv zu fördern.

Du erkennst psychosoziale Belastungsfaktoren, setzt Analyseinstrumente ein, entwickelst Maßnahmen zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention, stärkst individuelle Resilienz und unterstützt Unternehmen dabei, gesundheitsförderliche Strukturen aufzubauen.

Du kannst Einzelcoachings, Mitarbeitenden-Workshops, Führungskräftetrainings, Gesundheitskampagnen und unternehmensweite Strategien begleiten. Du arbeitest dabei präventiv, gesundheitsfördernd und strukturentwickelnd – nicht therapeutisch.

Diese Abgrenzung ist wichtig: Du stellst keine Diagnosen und führst keine Heilbehandlungen durch. Du unterstützt Menschen und Organisationen dabei, Belastungen frühzeitig zu erkennen, Ressourcen zu stärken und geeignete Maßnahmen umzusetzen. Bei akuten psychischen Krisen oder Erkrankungen verweist Du an passende professionelle Hilfen.

Genau diese Verbindung aus Fachwissen, Analysekompetenz, Prävention und praktischer Umsetzung macht Deine Rolle so wertvoll.

Was Du in der Ausbildung lernst

Die Ausbildung vermittelt Dir praxisnahes Wissen und erprobte Methoden auf drei Handlungsebenen.

Individuelle Ebene

Auf der individuellen Ebene lernst Du, Menschen in ihrer mentalen Gesundheit zu stärken. Dazu gehören Stressbewältigung, Resilienzförderung, Selbstmanagement, Burnout-Prävention, Erholungskompetenz und psychologische Ersthilfe.

Du erfährst, wie Menschen auf Belastungen reagieren, wie Stress entsteht, wie Erschöpfungsprozesse verlaufen und wie individuelle Ressourcen gezielt aufgebaut werden können. Du lernst, Menschen dabei zu unterstützen, eigene Muster zu erkennen, neue Strategien zu entwickeln und wieder mehr Handlungsfähigkeit zu erleben.

Management- und Führungsebene

Auf der Management-Ebene lernst Du, psychosoziale Gesundheitsförderung in Unternehmen professionell zu planen und umzusetzen. Dazu gehören Maßnahmenplanung, Einbindung von Führungskräften, Verzahnung mit BGM und BGF, Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen und die Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung.

Führung spielt dabei eine zentrale Rolle. Wertschätzung, Klarheit, Kommunikation, Beteiligung und Umgang mit Konflikten können Ressourcen stärken – oder Belastungen verschärfen. Du lernst, Führungskräfte für mentale Gesundheit zu sensibilisieren und praxisnahe Formate für gesunde Führung umzusetzen.

Organisationale Ebene

Auf organisationaler Ebene geht es um Strukturen, Prozesse und Kultur. Du lernst, psychosoziale Gesundheitsförderung nicht als Einzelmaßnahme zu denken, sondern als Bestandteil einer gesunden Organisation.

Dazu gehören gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, Leitbilder, Betriebsvereinbarungen, Gesundheitskampagnen, Organisationskultur, Beteiligungsprozesse, externe Unterstützung und die langfristige Verankerung von Prävention im Unternehmen.

Deine 8 Ausbildungsmodule

Die Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung bündelt sechs starke Einzelqualifikationen zu einem umfassenden Kompetenzprofil.

1. Resilienztrainer

Im Baustein Resilienztrainer steht die individuelle psychische Widerstandskraft im Mittelpunkt. Du lernst, Menschen dabei zu unterstützen, Belastungen, Veränderungen und Krisen besser zu bewältigen und ihre inneren Ressourcen gezielt zu stärken.

Die Ausbildung vermittelt Dir fachliche Grundlagen der Resilienzförderung und führt Dich in praxiserprobte Übungen und Kursprogramme ein. Im Zentrum steht das LOOVANZ-Resilienztraining. Dieses arbeitet mit zentralen Resilienzfaktoren wie Lösungsorientierung, Optimismus, Opferrolle verlassen, Verantwortung übernehmen, Akzeptanz, Netzwerkorientierung und Zielorientierung.

Du lernst, wie Du Resilienz nicht abstrakt erklärst, sondern erfahrbar machst: durch Reflexion, Übungen, Gruppenprozesse, Selbstanalyse und konkrete Transferaufgaben für den Alltag. Dadurch können Teilnehmende ihre eigenen Muster erkennen und neue Handlungsstrategien entwickeln.

Nach diesem Ausbildungsmodul kannst Du Resilienztrainings im Präventions-, Coaching-, Bildungs- oder Unternehmenskontext anbieten und Menschen dabei begleiten, wieder mehr Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu entwickeln.

2. Betrieblicher Resilienztrainer

Im Baustein Betrieblicher Resilienztrainer lernst Du, Resilienz gezielt im Unternehmenskontext zu fördern. Der Fokus liegt nicht nur auf der einzelnen Person, sondern auf typischen Belastungen im Arbeitsalltag: Zeitdruck, Veränderungsprozesse, Konflikte, hohe Verantwortung, Erschöpfung und zunehmende Unsicherheit.

Du lernst, Resilienztrainings für Mitarbeitende und Führungskräfte zu planen, zu strukturieren und professionell durchzuführen. Dabei geht es um Ressourcenstärkung, Selbstwirksamkeit, lösungsorientiertes Denken, Akzeptanz, Optimismus, Netzwerkorientierung, Verantwortungsübernahme und Zukunftsplanung.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Du erfährst, wie Resilienzmaßnahmen in Unternehmen eingeführt werden, wie Du Teilnehmende aktivierst und wie Trainings so gestaltet werden, dass sie nicht nur motivieren, sondern im Arbeitsalltag wirklich anwendbar sind.

Nach dieser Ausbildung kannst Du Resilienztrainings im Unternehmen anbieten, Mitarbeitende in ihrer psychischen Widerstandskraft stärken und Unternehmen dabei unterstützen, Belastungen präventiv zu begegnen.

3. Organisationale Resilienz – Resilienzcoach für Unternehmen

Im Baustein Organisationale Resilienz gehst Du über die individuelle Resilienz hinaus. Hier steht die Frage im Mittelpunkt, wie ganze Organisationen widerstandsfähiger, lernfähiger und handlungsfähiger werden können.

Du lernst, Resilienz auf Unternehmensebene zu betrachten: Wie gut ist eine Organisation auf Krisen, Veränderungen und Störungen vorbereitet? Wie belastbar sind Strukturen, Prozesse, Kommunikation, Führung und Teamkultur? Und wie kann ein Unternehmen nicht nur auf Belastungen reagieren, sondern daraus lernen und sich weiterentwickeln?

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Analyse organisationaler Resilienz. Du lernst, mit professionellen Konzepten, Checklisten und Fragebögen zu arbeiten und daraus Handlungsfelder abzuleiten. Dazu gehören resiliente Führung, Teamresilienz, Kommunikationsstrukturen, Krisenvorbereitung, Beteiligung, Lernkultur und gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung.

Nach diesem Ausbildungsmodul kannst Du Unternehmen dabei unterstützen, Resilienz strategisch aufzubauen – nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Teil von Führung, Kultur, BGM, Organisationsentwicklung und Zukunftssicherung.

4. Stressmanagement Trainer

Die Ausbildung zum Stressmanagement Trainer vermittelt Dir, Stress fundiert zu erklären und Menschen professionell bei der Entwicklung gesünderer Bewältigungsstrategien zu begleiten.

Stress ist einer der zentralen Risikofaktoren psychosozialer Belastung – gleichzeitig ist er ein Ansatzpunkt, an dem Prävention besonders wirksam werden kann.

Du beschäftigst Dich mit Stresstheorien, Stressreaktionen, Neurobiologie, individuellen Stressauslösern und persönlichen Bewertungsmustern. Du lernst, wie Stress entsteht, warum Menschen unterschiedlich auf Belastungen reagieren und wie chronische Anspannung Körper, Psyche und Verhalten beeinflusst.

Ein wichtiger Schwerpunkt ist das multimodale Stressmanagement. Dabei werden drei Ebenen verbunden:

• instrumentelles Stressmanagement: Belastungen erkennen und verändern
• kognitives Stressmanagement: Bewertungen, Gedanken und innere Antreiber reflektieren
• palliativ-regeneratives Stressmanagement: Entspannung, Regeneration und Erholung fördern

Du lernst, Stressbewältigung in Gruppen, Kursen, Workshops und Einzelsettings professionell anzuleiten. Damit kannst Du Menschen helfen, ihre persönlichen Stressmuster zu verstehen, neue Strategien zu entwickeln und gesündere Routinen im Alltag aufzubauen.

5. Mental Health First Aider

In der Ausbildung zum Mental Health First Aider lernst Du, wie Du im beruflichen Umfeld sicher, sensibel und verantwortungsvoll auf psychische Belastungen reagieren kannst.

Viele Menschen zeigen erste Warnsignale lange, bevor sie offen über Überforderung, Angst, Erschöpfung oder Krisen sprechen. Genau hier braucht es geschulte Ansprechpersonen, die zuhören, einordnen und Orientierung geben können.

Du lernst, psychische Belastungen besser zu verstehen, Warnsignale wahrzunehmen und Gespräche wertschätzend zu eröffnen. Dabei geht es nicht darum, Diagnosen zu stellen oder therapeutisch zu arbeiten. Deine Rolle besteht darin, Betroffene ernst zu nehmen, Stabilität zu geben und bei Bedarf den Weg zu professioneller Hilfe zu unterstützen.

Zu den Inhalten gehören unter anderem psychische Belastungen und Beanspruchungen, Vulnerabilität und Ressourcen, Gesprächsführung, Fürsorgegespräche, Krisenintervention, Suizidalität, Trauer, Selbstschutz, Rollenklärung und Weiterleitung an professionelle Hilfen.

Diese Fortbildung macht Dich zu einer wichtigen Brücke zwischen belasteten Mitarbeitenden und geeigneter Unterstützung. Im Unternehmen kann Mental Health First Aid dazu beitragen, Hemmschwellen abzubauen, psychische Gesundheit sichtbarer zu machen und eine offenere Gesprächskultur zu fördern.

6. Burnout-Prävention

Im Ausbildungsmodul Burnout-Prävention lernst Du, Erschöpfungsprozesse frühzeitig zu erkennen und präventiv gegenzusteuern. Burnout entsteht meist nicht plötzlich, sondern entwickelt sich schleichend: durch Dauerstress, innere Antreiber, fehlende Erholung, hohe Anforderungen, mangelnde Abgrenzung und ungünstige Arbeitsbedingungen.

Du beschäftigst Dich mit typischen Risikofaktoren, Warnsignalen und Schutzfaktoren. Dabei lernst Du, wie individuelle Belastungsmuster, Arbeitsorganisation, Führung, Teamdynamiken und persönliche Bewältigungsstrategien zusammenwirken können.

Ein wichtiger Bestandteil ist die Frage, wie Menschen aus der Stressspirale herausfinden, bevor sie dauerhaft erschöpfen. Du lernst präventive Ansätze kennen, mit denen Ressourcen gestärkt, Erholungsfähigkeit verbessert und ein gesünderer Umgang mit Leistungsdruck entwickelt werden kann.

Dieses Ausbildungsmodul qualifiziert Dich dafür, Burnout-Risiken im präventiven Kontext zu thematisieren, Menschen für Warnsignale zu sensibilisieren und Maßnahmen zur Vorbeugung in Trainings, Workshops, Coachings oder Unternehmensprojekten einzusetzen.

7. Psychosoziale Gesundheitsförderung

In diesem Modul lernst Du, psychosoziale Gesundheit im Unternehmen gezielt zu fördern. Du beschäftigst Dich mit Belastungen, Ressourcen, Teamklima, Führungskultur, Motivation, Konflikten, Mobbing-Prävention, Stressvermeidung und Resilienzförderung.

Der Fokus liegt darauf, individuelle und betriebliche Faktoren miteinander zu verbinden. Du lernst, wie psychosoziale Belastungen im Arbeitsalltag entstehen und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um mentale Gesundheit, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.

Damit ergänzt dieses Modul Deine Fachkraft-Ausbildung um eine wichtige BGF-Perspektive: Du kannst psychosoziale Gesundheit nicht nur im Einzelkontakt fördern, sondern auch im Unternehmen strukturiert analysieren, planen und begleiten.

8. Gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur

In diesem Modul lernst Du, wie stark Führung und Organisationskultur die Gesundheit von Mitarbeitenden beeinflussen. Du beschäftigst Dich mit gesundheitsorientiertem Führungsverhalten, Self-Care und Staff-Care, Führungsgrundsätzen, Leitbildentwicklung und gesunder Unternehmenskultur.

Du erfährst, wie Führungskräfte und Organisationen Belastungen reduzieren, Ressourcen stärken und eine Kultur fördern können, in der Gesundheit, Wertschätzung und klare Kommunikation ernst genommen werden.

Damit stärkst Du Deine Kompetenz, psychosoziale Gesundheitsförderung strategisch im Unternehmen zu verankern – nicht nur über einzelne Trainings, sondern über Führung, Kultur und konkrete BGF-Maßnahmen.

Lernformate: flexibel, modular und berufsbegleitend

Die Ausbildung ist modular aufgebaut und lässt sich gut in Deinen Berufsalltag integrieren. Je nach Baustein kannst Du Lernmodule im Online-Learning, im Live-Online-Format oder in Präsenz absolvieren.

Präsenz
Du lernst vor Ort mit persönlichem Austausch, Übungen, Gruppenarbeit und direktem Feedback.

Live-Online
Du nimmst live per Videokonferenz teil und arbeitest interaktiv mit Dozentinnen, Dozenten und der Gruppe.

Online-Learning
Du lernst flexibel im Selbststudium mit Videos, Unterlagen, Aufgaben und Tests – zeitlich passend zu Deinem Alltag.

Diese Flexibilität macht die Ausbildung besonders geeignet für Berufstätige, BGM-Verantwortliche, Führungskräfte, Coaches und Berater, die sich gezielt weiterqualifizieren möchten.

Nach der Ausbildung kannst Du mit diesen Methoden arbeiten

Die Ausbildung gibt Dir nicht nur Wissen, sondern konkrete Werkzeuge für Deine Praxis. Du erhältst Analyseinstrumente, Seminarformate, Workshopkonzepte und Materialien, die Du in Unternehmen, Behörden, Organisationen oder in der freiberuflichen Beratung einsetzen kannst.

Psychosoziale Belastungen auf systemischer und individueller Ebene analysieren

Du lernst, psychosoziale Belastungen nicht nur allgemein zu beschreiben, sondern strukturiert zu erfassen und daraus sinnvolle Maßnahmen abzuleiten.

Dafür erhältst Du unbefristete Nutzungsrechte für professionelle Instrumente, unter anderem:

• DGPG-Stressfragebogen
• DGPG-Stresstypentest
• DGPG-Konfliktstilanalyse
• Resilienzfragebogen RS 34
• Fragebogen Gesundheitsorientierte Führung

Diese Instrumente helfen Dir, Belastungen, Ressourcen, Stressmuster, Konfliktverhalten, Resilienz und Führungskultur sichtbar zu machen.

Maßnahmen entwickeln und umsetzen

Du wirst in verschiedene praxiserprobte Formate eingewiesen, die Du direkt in Deiner Arbeit einsetzen kannst.

Dazu gehören unter anderem:

Stressbewältigung

• Präventionskurs Stressbewältigung im Alltag (8 x 90min)
• Stressmanagement im Alltag als Workshopformat
• Kurzformate und Vorträge zu Stress und psychischer Gesundheit

Resilienztraining LOOVANZ

• Resilienztraining als Präventionskurs (10 x 90 min)
• Kompaktkurs Resilienz (2 x 6 h)
• Resilienzfaktorentraining (7 Workshopreihen – zu jedem Resilienzfaktor 3 x 90min Workshops)
• Kurzformate für Führungskräfte und Teams

Gesunde Führung

• Seminar Gesunde Führung als Tagesformat
• Seminar Gesunde Führung als Zweitagesformat

Vorträge und Impulse

• Vorträge zu Stress
• Vorträge zu Resilienz
• Vorträge zu gesunder Führung
• Vorträge zu psychischer Gesundheit
• Kurzimpulse für Gesundheitstage und Kampagnen

So kannst Du nach der Ausbildung nicht nur beraten, sondern konkrete Angebote durchführen.

Mitarbeitende in Krisen mit psychologischer Ersthilfe unterstützen

Durch die Ausbildung zum Mental Health First Aider lernst Du, psychische Belastungen frühzeitig wahrzunehmen und angemessen zu reagieren.

Du kannst Mitarbeitenden in belastenden Situationen Orientierung geben, Gespräche sensibel führen, Stabilisierung unterstützen und bei Bedarf an geeignete professionelle Hilfen verweisen.

Das stärkt die psychische Sicherheit im Unternehmen und kann dazu beitragen, dass Belastungen früher angesprochen werden.

Langfristige Strategien für psychosoziale Gesundheit entwickeln

Psychosoziale Gesundheitsförderung wird dann besonders wirksam, wenn sie langfristig in der Organisation verankert wird.

Du lernst, wie Unternehmen mentale Gesundheit strategisch aufbauen können, zum Beispiel durch:

• Einbindung aller betrieblichen Akteure
• Entwicklung eines Leitbildes für Gesundheitsförderung
• Vorlagen und Impulse für Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung psychosozialer Gesundheitsfördermaßnahmen
• Entwicklung von Gesundheitskampagnen
• Einbindung von Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und externen Experten
• Verzahnung mit BGM, HR, Arbeitsschutz und Organisationsentwicklung

Damit kannst Du psychosoziale Gesundheit vom Einzelangebot zur nachhaltigen Unternehmensstrategie weiterentwickeln.

Deine beruflichen Perspektiven

Als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung eröffnen sich Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Du kannst in HR- und BGM-Abteilungen, in Gesundheitseinrichtungen, Behörden, Beratungsstellen, Bildungseinrichtungen oder Unternehmen arbeiten. Ebenso kannst Du als freiberuflicher Trainer, Coach oder Berater tätig sein.

Mögliche Einsatzfelder sind:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• HR und Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Arbeitsschutz und GBU Psyche
• Gesundheitsberatung
• Coaching und Training
• Organisationsentwicklung
• Präventionskurse
• Workshops und Seminare
• Gesundheitskampagnen
• externe Unternehmensberatung

Deine Rolle als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensleitung macht Dich zu einer gefragten Fachkraft in einem wachsenden Zukunftsfeld.

Deine Vorteile durch eine Ausbildung bei der AHAB-Akademie

Seit über 20 Jahren qualifiziert die AHAB-Akademie Fachkräfte für Gesundheit, Prävention und Organisationsentwicklung. In dieser Ausbildung erhältst Du nicht nur theoretisches Wissen, sondern vor allem direkt einsetzbare Handlungskompetenz.

Du bekommst eine kompakte Einführung in die wichtigsten theoretischen Modelle der einzelnen Fachgebiete. Diese Grundlagen sind wichtig, wenn Du im Unternehmen argumentieren, Maßnahmen begründen und Veränderungsprozesse professionell begleiten möchtest.

Gleichzeitig liegt der Schwerpunkt klar auf der Umsetzung. Du wirst in praxiserprobte Maßnahmen eingewiesen, erhältst fertige Seminar- und Workshopkonzepte inklusive Teilnehmendenunterlagen und kannst nach der Ausbildung direkt mit Deiner Arbeit starten.

Der große Unterschied liegt in der Praxisnähe: Du lernst nicht nur, was psychosoziale Gesundheit bedeutet. Du lernst, wie Du sie analysierst, erklärst, trainierst, förderst und in Organisationen verankerst.

Praxis, Praxis, Praxis.

Wenn Du einzelne Ausbildungsmodule schon absolviert hast

Bereits absolvierte Schulungen können geprüft und gegebenenfalls angerechnet werden. So kannst Du am Gesamtpreis noch einmal sparen. Setzte Dich gerne mit unserem Kundenservice in Verbindung.

Wichtig: Abgrenzung zur Therapie

Die Ausbildung vermittelt Kompetenzen in Prävention, Gesundheitsförderung, Beratung, Training und Organisationsentwicklung. Sie berechtigt nicht automatisch zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten.

Diagnosen, Heilbehandlungen und Psychotherapie dürfen nur von entsprechend befugtem Fachpersonal durchgeführt werden.

Als Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung arbeitest Du präventiv, unterstützend, beratend und strukturentwickelnd – nicht therapeutisch.

Unser Service auf einen Blick