Diese Frage lässt sich heute nicht mehr ganz so pauschal beantworten. Bislang war vor allem die Anzahl der Beschäftigten entscheidend. Seit dem 29. Mai 2026 gelten jedoch neue Vorgaben für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten. Hintergrund ist eine Änderung von § 22 SGB VII – also der gesetzlichen Vorschrift, die festlegt, wann Unternehmen Sicherheitsbeauftragte bestellen müssen. Seitdem spielt neben der Unternehmensgröße in bestimmten Fällen auch die Gefährdung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle.
Die frühere Regelung war einfacher: Unternehmen mit mehr als 20 regelmäßig Beschäftigten mussten grundsätzlich einen Sicherheitsbeauftragten bestellen. Mit der Neuregelung wurden die Schwellenwerte angepasst und stärker an die tatsächlichen betrieblichen Bedingungen geknüpft.
Aktuell gilt grundsätzlich:
- Bis 20 Beschäftigte: Allein aufgrund der Unternehmensgröße besteht keine Pflicht. Bei einer besonderen Gefährdung für Leben und Gesundheit kann der Unfallversicherungsträger jedoch die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten verlangen.
- 21 bis 49 Beschäftigte: Ein Sicherheitsbeauftragter ist erforderlich, wenn die Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit erkennen lässt.
- Ab 50 Beschäftigten: Grundsätzlich muss mindestens ein Sicherheitsbeauftragter bestellt werden.
- Ab 250 Beschäftigten: Wie viele Sicherheitsbeauftragte benötigt werden, hängt von den betrieblichen Gegebenheiten ab – zum Beispiel von der Zahl der Beschäftigten, den vorhandenen Gefährdungen sowie der räumlichen, zeitlichen und fachlichen Nähe.
Bis 20 Beschäftigte: keine Pflicht allein aufgrund der Unternehmensgröße
Unternehmen mit bis zu 20 regelmäßig Beschäftigten müssen grundsätzlich keinen Sicherheitsbeauftragten bestellen. Auch bei besonderen Gefährdungen entsteht die Bestellpflicht nicht automatisch.
Allerdings kann der zuständige Unfallversicherungsträger bei besonderer Gefährdung für Leben und Gesundheit anordnen, dass ein oder mehrere Sicherheitsbeauftragte bestellt werden müssen.
21 bis 49 Beschäftigte: Die Gefährdungssituation entscheidet
Bei Unternehmen mit 21 bis 49 regelmäßig Beschäftigten ist die Regelung anders. Ergibt die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit, muss das Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten bestellen. Eine zusätzliche Anordnung durch den Unfallversicherungsträger ist dafür nicht erforderlich.
Liegt keine besondere Gefährdung vor, besteht in dieser Größenklasse keine gesetzliche Bestellpflicht.
Was bedeutet „besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit“?
Eine besondere Gefährdung liegt vor, wenn Beschäftigte bei ihrer Arbeit Risiken ausgesetzt sind, die über das übliche Maß hinausgehen und schwerwiegende Folgen für ihre Gesundheit oder Sicherheit haben können.
Das kann zum Beispiel der Fall sein bei:
- Arbeiten mit Gefahrstoffen
- Tätigkeiten mit Absturzgefahr
- Arbeiten an oder mit schweren bzw. beweglichen Maschinen
- Tätigkeiten mit erhöhtem Unfallrisiko
- Arbeiten in besonders gefährlichen Arbeitsbereichen
Ob tatsächlich eine besondere Gefährdung vorliegt, lässt sich jedoch nicht pauschal anhand der Branche bestimmen. Entscheidend sind immer die konkreten Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
50 bis 249 Beschäftigte: mindestens ein Sicherheitsbeauftragter
Ab 50 regelmäßig Beschäftigten besteht grundsätzlich die Pflicht, mindestens einen Sicherheitsbeauftragten zu bestellen. Für Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten gilt dabei: Besteht keine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit, reicht ein Sicherheitsbeauftragter aus, um die gesetzliche Mindestanforderung zu erfüllen.
Je nach Arbeitsbedingungen kann jedoch mehr als ein Sicherheitsbeauftragter sinnvoll oder erforderlich sein. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn im Unternehmen besondere Gefährdungen bestehen, mehrere Betriebsstätten vorhanden sind oder sich die Tätigkeitsbereiche stark voneinander unterscheiden.
Wichtig ist deshalb: Die gesetzliche Mindestanforderung gibt vor, was mindestens erfüllt sein muss. Wie viele Sicherheitsbeauftragte ein Unternehmen tatsächlich benötigt, hängt von den konkreten betrieblichen Bedingungen ab.
Ist in eurem Unternehmen ein Sicherheitsbeauftragter erforderlich?
Ab 250 Beschäftigten: Die betrieblichen Verhältnisse rücken stärker in den Mittelpunkt
Ab 250 regelmäßig Beschäftigten muss die Anzahl der Sicherheitsbeauftragten an die konkreten betrieblichen Verhältnisse angepasst werden.
Eine wichtige Grundlage dafür ist die DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“. Sie konkretisiert die gesetzlichen Vorgaben und nennt fünf Kriterien, anhand derer Unternehmen den erforderlichen Bedarf bestimmen können:
- Die bestehenden Unfall- und Gesundheitsgefahren
- Die räumliche Nähe zu den Beschäftigten
- Die zeitliche Nähe, zum Beispiel bei Schichtarbeit
- Die fachliche Nähe zu den jeweiligen Tätigkeitsbereichen
- Die Zahl der Beschäftigten
In der Praxis bedeutet das: Sicherheitsbeauftragte sollten ihren Arbeitsbereich gut kennen und für die Beschäftigten erreichbar sein. Verteilt sich ein Unternehmen zum Beispiel auf mehrere Standorte, Schichten oder sehr unterschiedliche Fachbereiche, kann deshalb mehr als ein Sicherheitsbeauftragter erforderlich sein.
Hinweis zur Aktualität
Dieser Beitrag berücksichtigt die seit 29. Mai 2026 geltende Fassung des § 22 SGB VII und hat den Stand August 2026.
- Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege. (2026). Neuer Schwellenwert für Sicherheitsbeauftragte. BGW.
- Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz. (2026). Siebtes Buch Sozialgesetzbuch – § 22 Sicherheitsbeauftragte. Gesetze im Internet.
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. (2017). DGUV Information 211-042: Sicherheitsbeauftragte. DGUV. Hinweis: Der historische Schwellenwert dieser Ausgabe ist durch die Neufassung des § 22 SGB VII vom 29. Mai 2026 überholt; genutzt werden die Aussagen zu Rolle, Auswahl und Einbindung.
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. (2025). DGUV Grundsatz 311-004: Rahmenkonzept zur Grundqualifizierung von Sicherheitsbeauftragten. DGUV.
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. (2025). DGUV Regel 100-001: Grundsätze der Prävention. DGUV.
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. (2026). Bestellung von Sicherheitsbeauftragten. Fachbereich Organisation von Sicherheit und Gesundheit.
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