Ausbildung Betrieblicher Resilienztrainer

Du hast bereits eine Resilienztrainer-Ausbildung absolviert und willst den nächsten logischen Schritt gehen?

Dann ist unsere Ausbildung zum Betrieblichen Resilienztrainer genau die richtige Erweiterung für dich. Mit dieser Aufbauqualifikation spezialisierst du dich auf einen Bereich, der in Unternehmen stark nachgefragt wird: wirksame, praxistaugliche Resilienzförderung für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte. Du investierst nicht in ein langes Studium – sondern in eine kompakte Online-Qualifikation, die sich direkt in den Betriebsalltag und das BGM übertragen lässt.

Resilienztrainings für Mitarbeitende und Führungskräfte professionell entwickeln und durchführen – 100 % online, ZFU-zugelassen (Nr. 7379521), DG-PG qualitätsgeprüft (ID: 1067). Mit dem LOOVANZ-Trainingskonzept von Dr. Henry Kauffeldt, 40+ Lehrvideos, RS-34 Fragebogen und direktem Transfer in den Betriebsalltag. Regulärpreis: 249,00 EUR.

Voraussetzung: abgeschlossene Resilienztrainer-Ausbildung

Diese Ausbildung ist eine Aufbauqualifikation – sie baut fachlich auf einer erfolgreich absolvierten Resilienztrainer:innen-Ausbildung auf. Das ist keine Empfehlung, sondern eine verbindliche Zulassungsvoraussetzung. Wer noch keine Resilienztrainer-Ausbildung hat, sollte diese zuerst absolvieren.

Psychische Belastungen, steigende Krankenstände und anhaltender Veränderungsdruck gehören zum Alltag moderner Unternehmen. Klassische Präventionskurse mit zehn wöchentlichen Terminen lassen sich im betrieblichen Kontext jedoch kaum umsetzen. Unternehmen brauchen passgenaue, flexible Trainingsformate – genau das lernst du in dieser Ausbildung zu entwickeln und durchzuführen.

Das LOOVANZ-Konzept: evaluierte Trainingsformate aus der Praxis

Im Zentrum dieser Ausbildung stehen zwei wissenschaftlich evaluierte LOOVANZ-Resilienztrainingformate, die von Dr. Henry Kauffeldt (Verhaltens- und Organisationspsychologe und Gesundheitswissenschaftler) entwickelt wurden. Du wirst direkt vom Entwickler eingewiesen – in Konzepte, die über viele Jahre im betrieblichen Kontext angewendet und weiterentwickelt wurden.

Inhalte der Ausbildung

Grundlagen: Organisationale Resilienz im Arbeitskontext

Arbeitswissenschaftliche Grundlagen, Begriffsbestimmung und -abgrenzung organisationaler Resilienz, Konzepte organisationaler Resilienz. Ableitung von Interventionsmaßnahmen auf individueller Ebene, Teamebene und Organisationsebene. Theorie als Rahmen für die spätere Trainingsarbeit.

Resilienzfaktorentraining für Mitarbeitende

Einführungsvortrag (90 Min.) zu den Grundlagen von Resilienz und Training. Einsatz des RS-34 Fragebogens zur individuellen Selbsteinschätzung. Workshop-Format (3 × 90 Min.) zu jedem der 7 LOOVANZ-Resilienzfaktoren. Dazu 25 zusätzliche Resilienzübungen für die Anwendung im Alltag. Du erhältst alle Unterlagen und Materialien direkt einsetzbar.

Führungskräfte-Crashkurs (3 × 3 Stunden)

Überblick über die Resilienzfaktoren, eigene Erfahrung mit Resilienzübungen, Stärkung der Führungsrolle durch praxisnahe Resilienzkompetenz. Ein kompaktes Format, das sich in den Führungsalltag integrieren lässt.

Betriebliche Resilienztrainings planen und durchführen

Rahmenbedingungen, Aufbau der Unterrichtseinheiten, Ausschreibung und Teilnehmerakquise. Feedback-Runden leiten, Transfer in den Alltag gewährleisten. Wie du Trainings zielgruppengerecht gestaltest und Resilienzförderung langfristig im Unternehmen verankerst.

Deine Einsatzmöglichkeiten nach der Ausbildung

Betriebliche Resilienzförderung ist ein stark wachsendes Thema in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und NGOs. Mit dieser Ausbildung kannst du:

• Als interne:r Resilienztrainer:in im Unternehmen Mitarbeitende und Führungskräfte mit wissenschaftlich evaluierten Formaten trainieren
• Als externe:r Trainer:in, Coach oder Berater:in betriebliche Resilienzprojekte professionell durchführen
• Dein BGM-, Coaching- oder HR-Portfolio um ein direkt einsetzbares und nachgefragtes Thema erweitern
• Resilienzpotenziale analysieren und Interventionen auf Individual-, Team- und Organisationsebene entwickeln

Als verwandte Ausbildungen empfiehlt die AHAB-Akademie den Mental Health First Aider für einen niedrigschwelligeren Einstieg in psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, den Mental Coach für breiter angelegte Coaching-Kompetenz sowie den Relax Coach als Ergänzung im Entspannungsbereich.