Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) Ausbildung

GBU Psyche rechtssicher, strukturiert und praxisnah umsetzen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein zentrales Thema im ganzheitlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Arbeitsintensität, Zeitdruck, ständige Unterbrechungen, unklare Rollen, Konflikte, fehlende Handlungsspielräume oder belastende Arbeitsbedingungen können sich auf Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten auswirken.

Mit der Ausbildung zur Fachkraft für Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung lernst Du, wie Unternehmen die GBU Psyche systematisch planen, durchführen, auswerten und in wirksame Maßnahmen überführen können.

Du entwickelst das Wissen und die Handlungssicherheit, um den Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung intern zu begleiten oder Unternehmen als externe Berater professionell zu unterstützen.

Deine Vorteile auf einen Blick

• Praxisorientierte Ausbildung zur Fachkraft GBU Psyche (viele Praxisbeispiele und -einblicke)
• Klare Prozesslogik für Planung, Durchführung und Auswertung
• Rechtliche Grundlagen aus Arbeitsschutz und GDA-Orientierung
• Methoden zur Ermittlung psychischer Belastungen
• Ableitung wirksamer Maßnahmen für bessere Arbeitsbedingungen
• Dokumentation, Kommunikation und Wirksamkeitskontrolle
• Relevant für HR, BGM, Arbeitsschutz, Betriebsrat und Führungskräfte
• Ideal für interne Fachkräfte und externe Berater
• Inklusive Lernmaterial, Lernvideos und vielfältigen Vorlagen (Du bekommst zertifizierte Fragebögen, Interviewleitfäden und Workshopkonzepte u.v.a.)
• Abschluss mit Zertifikat

Wer darf Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung durchführen?

Die Ausbildungsinhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Mit dem Abschluss erwirbst du die fachliche Eignung gemäß § 7 ArbSchG sowie die notwendige Qualifikation und Sachkunde gemäß § 13 DGUV Vorschrift 1, um den GBU-Psyche-Prozess zu steuern. Das ist keine allgemeine Teilnahmebestätigung, sondern eine Qualifikation mit konkreter rechtlicher Relevanz.

Ausbildung zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – praxisnah für die Umsetzung im Unternehmen von der AHAB-Akademie methodisch und didaktisch entwickelt und von der Deutschen Gesellschaft für Prävention und Gesundheitsförderung (DGPG) qualitätsgeprüft .

Praxiseinblicke in die Gefährungsbeurteilung

Die AHAB-Akademie führt seit 2006 Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belasztungen durch – in allen Branchen. Jährlich betreuen wir 10-15 Projekte. Wir haben eine umfassende Praxiseinsicht und verfügen über viele zufriedene Kunden. Wir können sagen, welche Erhebungsinstrumente in welchen Fällen sinnvoll sind und welche Fragebögen aus rechtlicher bzw. aus wissenschaftlicher Sicht unzureichend sind. Unsere Ausbilder:innen zeigen Dir die Tools, die in der Praxis wirklich funktionieren, angefangen von der Unternehmenskommunikation, über die Auswahl der richtigen Stakeholder bis hin zum Umgang mit Störungen und Widerständen. Du bekommst umfassende Vorlagen, Fragebögen, Checklisten, Spezialpapers zu verschiedenen Fachtthemen an die Hand, so dass Du sofort mit der Umsetzung beginnen kannst.

Warum die GBU Psyche so wichtig ist

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist kein freiwilliges Zusatzthema. Unternehmen sind gem. § 5 ArbSchG verpflichtet, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit zu ermitteln.

Dabei geht es nicht darum, einzelne Beschäftigte psychologisch zu bewerten. Die GBU Psyche betrachtet Arbeitsbedingungen: Wie ist Arbeit organisiert? Wie hoch ist die Arbeitsintensität? Wie klar sind Aufgaben und Verantwortlichkeiten? Wie funktionieren Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Pausenregelungen?

Eine gut durchgeführte GBU Psyche hilft Unternehmen, Belastungsschwerpunkte sichtbar zu machen, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten und Prävention konkret umzusetzen.

Inhalte der Ausbildung

Grundlagen und Rollenverständnis

Einführung in Arbeits- und Gesundheitsschutz. Rechtliche Rahmenbedingungen aus ArbSchG, DGUV, DIN ISO und GDA. Belastungs- und Beanspruchungsmodelle. Rollenverständnis als Prozessmanager:in – was ist rechtlich verbindlich, was ist wissenschaftlich sinnvoll.

Planung und Durchführung der GBU Psyche

Vorbereitung und strukturierte Planung. Analyse von Tätigkeitsbereichen und Arbeitsplatztypen. Dokumentation und Prozessmanagement. Umgang mit aktuellen Herausforderungen: Homeoffice, hybride Arbeit, Schichtarbeit, gesellschaftliche Krisen. Konkrete Methoden: Beobachtungsverfahren, Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops.

Stakeholder-Management und Kommunikation

Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsarzt, Führungskräften, HR, Geschäftsführung und Arbeitsschutz. Projektmarketing: Beteiligung fördern, Datenschutz kommunizieren, Ergebnisse visualisieren. Direkt einsetzbare Vorlagen: E-Mails, Poster, Intranettexte, Reminder, Datenschutzvereinbarungen, Ergebnispräsentationen.

Maßnahmenplanung, Evaluation und Nachhaltigkeit

Ableitung geeigneter Interventionen, Priorisierung, Dokumentation und Feedbackprozesse. Regelmäßige Wirksamkeitskontrollen. Anpassung an neue Anforderungen. Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen – was funktioniert in welchem Unternehmenskontext.

Gruppenarbeit und Praxisfälle

Echte Fälle gemeinsam lösen, Erfahrungsaustausch, Reflexion des Lernprozesses. Die Prüfung erfolgt als Gruppenarbeit im Seminar – praxisnah statt rein theoretisch.

Voraussetzungen zur Teilnahme

Keine Vorerfahrung notwendig. Die Ausbildung ist besonders wertvoll für Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Prozessmanager, Betriebs- und Werksärzte, Gesundheitsmanager, Arbeitnehmervertreter, Sicherheitsbeauftragte, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie externe Berater im BGM.

Deine Einsatzmöglichkeiten als Fachkraft für GBU Psyche

Nach der Ausbildung kannst du:

• GBU-Psyche-Prozesse vollständig steuern – von der Planung über Methodenauswahl und Durchführung bis zur Evaluation und Dokumentation
• Intern in HR- und BGM-Abteilungen, im Arbeitsschutz oder in Gesundheitskreisen Verantwortung übernehmen
• Extern als Berater:in Unternehmen, Behörden und Institutionen begleiten
• Ergebnisse so aufbereiten und präsentieren, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sich abgeholt fühlen

Als verwandte Ausbildungen empfiehlt die AHAB-Akademie die Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung für ein breiteres Maßnahmenprofil, den Mental Health First Aider als niedrigschwelligen Einstieg sowie die Fortbildung Burnout-Prävention als inhaltliche Vertiefung.

Hinweis: Unsere Ausbildungen vermitteln Wissen und Kompetenzen in Prävention und Gesundheitsförderung. Sie berechtigen nicht automatisch zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten.

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