Was qualifiziert mich diese Ausbildung rechtlich?

Die Ausbildung vermittelt die fachliche Eignung gemäß § 7 ArbSchG sowie die Qualifikation und Sachkunde gemäß § 13 DGUV Vorschrift 1 zur Steuerung des GBU-Psyche-Prozesses. Die Inhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).

Wie läuft die Prüfung ab?

Die Prüfung erfolgt als Gruppenarbeit im Seminar – praxisnah statt theoretische Wissensabfrage. Prüfungsgebühren inklusive.

Gibt es eine Online-Variante?

Nein. Die Ausbildung ist ausschließlich als Präsenzseminar verfügbar. Digitale Unterlagen, Vorlagen und Checklisten werden über die Lernplattform bereitgestellt (1 Monat vor bis 1 Monat nach dem letzten Praxistag).

Dr. Henry Kauffeldt – Verhaltens- und Organisationspsychologe und Gesundheitswissenschaftler mit über 20 Jahren Erfahrung in Mitarbeiterbefragungen und der Entwicklung von Erhebungsinstrumenten zur Beurteilung psychischer Belastungen.

Welche weiteren Ausbildungen passen dazu?

Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung für ein breiteres Maßnahmenprofil. Mental Health First Aider für niedrigschwellige Erstunterstützung. Fortbildung Burnout-Prävention als inhaltliche Vertiefung.

Was bedeutet GBU Psyche?

GBU Psyche steht für Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Sie ist Teil der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung und betrachtet psychische Belastungsfaktoren, die aus Arbeitsbedingungen entstehen können.

Geht es bei der GBU Psyche um psychische Erkrankungen?

Nein. Die GBU Psyche bewertet nicht die psychische Gesundheit einzelner Beschäftigter. Sie betrachtet Arbeitsbedingungen und fragt, welche Faktoren bei der Arbeit psychisch belastend wirken können.

Kann ich nach der Ausbildung Unternehmen beraten?

Ja. Die Ausbildung qualifiziert Dich, den Prozess der GBU Psyche fachlich und methodisch zu begleiten – intern im Unternehmen oder als externe Berater.

Welche Methoden werden bei der GBU Psyche genutzt?

Je nach Betrieb können Befragungen, Workshops, Interviews, Fragebögen, Beobachtungen oder vorhandene Kennzahlen eingesetzt werden. Wichtig ist, dass die Methode zur Organisation passt und arbeitsbezogene Belastungsfaktoren zuverlässig sichtbar macht.

Was passiert nach der Ermittlung psychischer Belastungen?

Aus den Ergebnissen werden Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und später auf ihre Wirksamkeit überprüft. Die GBU Psyche endet nicht mit einer Analyse, sondern zielt auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

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Ausbildung Fachkraft Fuer Gefaehrdungsbeurteilung Psychischer Belastung Gbu Psyche

Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) Ausbildung

Name: Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche)
Brand: AHAB-Akademie
Rating: 4.8 (13180 reviews)

Bildungslevel: Ausbildung

Gesamtbewertung: 4.8 von 5 Sternen aus 13.180 Bewertungen

Quellen

ProvenExpert 4.7 AHAB-Akademie GmbH

Google 4.9 AHAB-Akademie GmbH

Anerkannte Zertifikate

Unsere Zertifikate genießen eine hohe Anerkennung in der Gesundheitsbranche und stärken Deine beruflichen Perspektiven nachhaltig.

Lebenslange Lizenz

Da die Qualität unserer Ausbildungen immer auf dem neuesten Stand und gleichzeitig standardisiert ist, brauchst Du diese nicht teuer refreshen, sondern erhältst eine lebenslange Lizenz von uns.

Erfahrene Dozenten

Unsere Ausbildungen werden von erfahrenen Experten mit fundierter Praxis- und Branchenkenntnis entwickelt und begleitet.

Rabatt endet am 30.06.2026, 23:59 Uhr

Präsenz-Seminar 1.130,22 € ~~1.449,00 €~~ zur Terminwahl

MwSt. entfällt | Ratenzahlung über PayPal verfügbar

Qualifiziert weiterbilden

Focus Business

Die AHAB-Akademie GmbH, dein TOP-Anbieter für Weiterbildung im Jahr 2025 und 2026! Wir sind stolz darauf, von Focus Business als einer der führenden Anbieter in der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet worden zu sein.

Proven Expert

Proven Experts sammelt Informationen zur Kundenzufriedenheit im Internet und analysiert diese Daten. So hast du als Kunde einen schnellen und neutralen Überblick über die Zufriedenheit und Weiterempfehlungen unserer Kunden.

Deutsche Gesellschafft für Prävention & Gesundheitsförderung

DG-PG ID 4414

Die DGPG prüft Gesundheitsfördermaßnahmen auf deren Wirksamkeit. Alle Kurskonzepte und Coaching-Maßnahmen, auf die wir in unseren Ausbildungen einweisen, wurden von der DGPG entsprechend geprüft und bei nachgewiesener Wirksamkeit zertifiziert.

Schulungsdetails

Präsenz-Seminar-Variante Direkter Austausch mit Experten und Gleichgesinnten
Lernformat	Klassisch Reines Seminar ohne verpflichtende Online-Lernphase Die Lernplattform steht zwar zur Verfügung, wird aber optional genutzt (zur freiwilligen Vorbereitung oder Reflexion) Der Fokus liegt vollständig auf den interaktiven Praxisanteilen im Seminar
Dauer	32 Zeitstunden (1,1 ECTS ) inkl. 4 Praxistage inkl. Digitales Lern-Addon Zugriff auf unsere Lernplattform: 1 Monat(e) vor / bis 1 Monat(e) nach dem letzten Praxistag
Fortbildungs‐punkte	43 Punkte
Abschluss	Zertifikat mit lebenslanger Lizenz
Pädagogische Betreuung	Fachbereichsleiter:innen stehen dir während und nach der Ausbildung für inhaltliche Fragen zur Verfügung.
Notwendiges Equipment	entfällt
Inklusive	Prüfungsgebühren 100-500 Seiten Lernmaterial in gedruckter und digitaler Form bis zu 50 Lernvideos

Zu den Terminen

GBU Psyche rechtssicher, strukturiert und praxisnah umsetzen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein zentrales Thema im ganzheitlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Arbeitsintensität, Zeitdruck, ständige Unterbrechungen, unklare Rollen, Konflikte, fehlende Handlungsspielräume oder belastende Arbeitsbedingungen können sich auf Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten auswirken.

Mit der Ausbildung zur Fachkraft für Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung lernst Du, wie Unternehmen die GBU Psyche systematisch planen, durchführen, auswerten und in wirksame Maßnahmen überführen können.

Du entwickelst das Wissen und die Handlungssicherheit, um den Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung intern zu begleiten oder Unternehmen als externe Berater professionell zu unterstützen.

Deine Vorteile auf einen Blick

Praxisorientierte Ausbildung zur Fachkraft GBU Psyche (viele Praxisbeispiele und -einblicke)
Klare Prozesslogik für Planung, Durchführung und Auswertung
Rechtliche Grundlagen aus Arbeitsschutz und GDA-Orientierung
Methoden zur Ermittlung psychischer Belastungen
Ableitung wirksamer Maßnahmen für bessere Arbeitsbedingungen
Dokumentation, Kommunikation und Wirksamkeitskontrolle
Relevant für HR, BGM, Arbeitsschutz, Betriebsrat und Führungskräfte
Ideal für interne Fachkräfte und externe Berater
Inklusive Lernmaterial, Lernvideos und vielfältigen Vorlagen (Du bekommst zertifizierte Fragebögen, Interviewleitfäden und Workshopkonzepte u.v.a.)
Abschluss mit Zertifikat

Wer darf Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung durchführen?

Die Ausbildungsinhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Mit dem Abschluss erwirbst du die fachliche Eignung gemäß § 7 ArbSchG sowie die notwendige Qualifikation und Sachkunde gemäß § 13 DGUV Vorschrift 1, um den GBU-Psyche-Prozess zu steuern. Das ist keine allgemeine Teilnahmebestätigung, sondern eine Qualifikation mit konkreter rechtlicher Relevanz.

Ausbildung zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – praxisnah für die Umsetzung im Unternehmen von der AHAB-Akademie methodisch und didaktisch entwickelt und von der Deutschen Gesellschaft für Prävention und Gesundheitsförderung (DGPG) qualitätsgeprüft .

Praxiseinblicke in die Gefährungsbeurteilung

Die AHAB-Akademie führt seit 2006 Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belasztungen durch – in allen Branchen. Jährlich betreuen wir 10-15 Projekte. Wir haben eine umfassende Praxiseinsicht und verfügen über viele zufriedene Kunden. Wir können sagen, welche Erhebungsinstrumente in welchen Fällen sinnvoll sind und welche Fragebögen aus rechtlicher bzw. aus wissenschaftlicher Sicht unzureichend sind. Unsere Ausbilder:innen zeigen Dir die Tools, die in der Praxis wirklich funktionieren, angefangen von der Unternehmenskommunikation, über die Auswahl der richtigen Stakeholder bis hin zum Umgang mit Störungen und Widerständen. Du bekommst umfassende Vorlagen, Fragebögen, Checklisten, Spezialpapers zu verschiedenen Fachtthemen an die Hand, so dass Du sofort mit der Umsetzung beginnen kannst.

Warum die GBU Psyche so wichtig ist

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist kein freiwilliges Zusatzthema. Unternehmen sind gem. § 5 ArbSchG verpflichtet, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit zu ermitteln.

Dabei geht es nicht darum, einzelne Beschäftigte psychologisch zu bewerten. Die GBU Psyche betrachtet Arbeitsbedingungen: Wie ist Arbeit organisiert? Wie hoch ist die Arbeitsintensität? Wie klar sind Aufgaben und Verantwortlichkeiten? Wie funktionieren Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Pausenregelungen?

Eine gut durchgeführte GBU Psyche hilft Unternehmen, Belastungsschwerpunkte sichtbar zu machen, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten und Prävention konkret umzusetzen.

Inhalte der Ausbildung

Grundlagen und Rollenverständnis

Einführung in Arbeits- und Gesundheitsschutz. Rechtliche Rahmenbedingungen aus ArbSchG, DGUV, DIN ISO und GDA. Belastungs- und Beanspruchungsmodelle. Rollenverständnis als Prozessmanager:in – was ist rechtlich verbindlich, was ist wissenschaftlich sinnvoll.

Planung und Durchführung der GBU Psyche

Vorbereitung und strukturierte Planung. Analyse von Tätigkeitsbereichen und Arbeitsplatztypen. Dokumentation und Prozessmanagement. Umgang mit aktuellen Herausforderungen: Homeoffice, hybride Arbeit, Schichtarbeit, gesellschaftliche Krisen. Konkrete Methoden: Beobachtungsverfahren, Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops.

Stakeholder-Management und Kommunikation

Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsarzt, Führungskräften, HR, Geschäftsführung und Arbeitsschutz. Projektmarketing: Beteiligung fördern, Datenschutz kommunizieren, Ergebnisse visualisieren. Direkt einsetzbare Vorlagen: E-Mails, Poster, Intranettexte, Reminder, Datenschutzvereinbarungen, Ergebnispräsentationen.

Maßnahmenplanung, Evaluation und Nachhaltigkeit

Ableitung geeigneter Interventionen, Priorisierung, Dokumentation und Feedbackprozesse. Regelmäßige Wirksamkeitskontrollen. Anpassung an neue Anforderungen. Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen – was funktioniert in welchem Unternehmenskontext.

Gruppenarbeit und Praxisfälle

Echte Fälle gemeinsam lösen, Erfahrungsaustausch, Reflexion des Lernprozesses. Die Prüfung erfolgt als Gruppenarbeit im Seminar – praxisnah statt rein theoretisch.

Voraussetzungen

Keine Vorerfahrung notwendig. Die Ausbildung ist besonders wertvoll für Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Prozessmanager, Betriebs- und Werksärzte, Gesundheitsmanager, Arbeitnehmervertreter, Sicherheitsbeauftragte, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie externe Berater im BGM. Kein eigenes Equipment erforderlich.

Deine Einsatzmöglichkeiten als Fachkraft für GBU Psyche

Nach der Ausbildung kannst du:

GBU-Psyche-Prozesse vollständig steuern – von der Planung über Methodenauswahl und Durchführung bis zur Evaluation und Dokumentation
Intern in HR- und BGM-Abteilungen, im Arbeitsschutz oder in Gesundheitskreisen Verantwortung übernehmen
Extern als Berater:in Unternehmen, Behörden und Institutionen begleiten
Ergebnisse so aufbereiten und präsentieren, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sich abgeholt fühlen

Als verwandte Ausbildungen empfiehlt die AHAB-Akademie die Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung für ein breiteres Maßnahmenprofil, den Mental Health First Aider als niedrigschwelligen Einstieg sowie die Fortbildung Burnout-Prävention als inhaltliche Vertiefung.

Hinweis: Unsere Ausbildungen vermitteln Wissen und Kompetenzen in Prävention und Gesundheitsförderung. Sie berechtigen nicht automatisch zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten.

Unser Service auf einen Blick

Format	Nur Präsenz – 4 Tage / 32 Zeitstunden. Kein Online-Learning verfügbar.
Abschluss	Zertifikat – lebenslange Lizenz.
Rechtl. Qualif.	§ 7 ArbSchG (fachliche Eignung) + § 13 DGUV Vorschrift 1 (Qualifikation und Sachkunde).
Prüfung	Gruppenarbeit im Seminar – praxisnaher Abschluss statt reiner Wissensabfrage. Inkl.
Vorerfahrung	Keine Vorerfahrung notwendig.
Equipment	entfällt.
Gesetzesbasis	Inhalte orientieren sich an den Empfehlungen der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie).
Unterlagen	Checklisten, Vorlagen, Datenschutzvereinbarungen, E-Mail-Texte, Poster, Ergebnispräsentationen.
Dozent	Dr. Henry Kauffeldt (Verhaltens- und Organisationspsychologe, Gesundheitswissenschaftler).
Zielgruppen	HR, Arbeitsschutz, BGM, Betriebsärzte, Sicherheitsbeauftragte, A&O-Psychologen, externe Berater.
Verwandte Ausb.	Fachkraft psychosoziale Gesundheitsförderung, Mental Health First Aider, Burnout-Prävention.
Finanzierung	Ratenzahlung über PayPal. KOMPASS-Förderung bis zu 90 % für Solo-Selbständige.

Unsere Aus- und Fortbildungen vermitteln Wissen und Kompetenzen in den Bereichen Prävention, Gesundheitsförderung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie berechtigen nicht automatisch zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten. Heilbehandlungen, Diagnosen und Therapien dürfen nur von entsprechend ausgebildetem und befugtem Fachpersonal durchgeführt werden. Weitere Hinweise findest Du im § 5 unserer AGBs (B2C).

Was beinhaltet deine Ausbildung als Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche)

Modul 1: Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Einführung in Arbeits- und Gesundheitsschutz. Prinzipien der Gefährdungsbeurteilung und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen. Gesundheitsgefährdungen durch psychische Belastungen und deren Auswirkungen. Belastungs- und Beanspruchungsmodelle. Dein Rollenverständnis als Prozessmanager:in.

Modul 2: Planung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

Vorbereitung und strukturierte Planung des Prozesses. Analyse und Bewertung von Tätigkeitsbereichen und Arbeitsplatztypen. Dokumentation und Management des Prozesses. Projektmarketing zur Kommunikation der Vorteile und Gewinnung der Stakeholder.

Modul 3: Ermittlung psychischer Belastungen und Maßnahmenableitung

Verfahren zur Identifikation und Beurteilung psychischer Belastungen. Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Belastungsreduktion. Sicherstellung der Nachhaltigkeit durch regelmäßige Wirksamkeitskontrollen.

Modul 4: Konzepterstellung für die Durchführung

Praxisbeispiele und Projektarbeiten. Erfahrungsaustausch zur praktischen Umsetzung. Reflexion des Lernprozesses und Klärung offener Fragen. Analyse von Herausforderungen und Lösungen.

Modul 5: Kommunikation und Konfliktmanagement

Bewährte Strategien zur erfolgreichen Kommunikation im Prozess. Konfliktlösung und Stakeholder-Management. Einbindung relevanter Akteure (z. B. Betriebsrat, Fachkräfte).

Die Prüfung erfolgt als praxisnahe Gruppenarbeit im Präsenzseminar. Sie verbindet Anwendung, Analyse und Ergebnispräsentation. Ein klassischer Wissenstest findet nicht statt: Der Fokus liegt auf der realen Umsetzung eines GBU-Prozesses.

Die Ausbildung vermittelt die fachliche Eignung gemäß § 7 Arbeitsschutzgesetz sowie die erforderliche Sachkunde nach § 13 DGUV Vorschrift 1. Die Inhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und sind direkt auf die Praxis der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ausgerichtet.

Es sind keine formalen Vorkenntnisse erforderlich. Die Ausbildung eignet sich sowohl für Einsteiger:innen im Arbeitsschutz als auch für Fach- und Führungskräfte aus HR, BGM, Arbeitssicherheit, Beratung oder Organisationsentwicklung. Praktische Erfahrung im Unternehmenskontext ist hilfreich, aber keine Pflicht.

Für deine Ausbildung stehen verschiedene finanzielle Förderwege zur Verfügung.

Zusätzlich bietet die AHAB-Akademie für bestimmte Zielgruppen und Lebenssituationen – zum Beispiel für Studierende, Rentner, Menschen in Kurzarbeit – eine eigene Förderung mit 30% an.

Finde hier heraus, welche Förderung für dich infrage kommt.

Gern beraten wir dich kostenlos und unverbindlich zu deinen Fördermöglichkeiten – telefonisch unter 📞030 9860 1997 0.

Derzeit können keine Termine angezeigt werden. Wende dich bitte an unseren Kundenservice um mehr zu erfahren.

Häufige Fragen

Für wen ist die Ausbildung geeignet?
- Für Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Prozessmanager, Betriebs- und Werksärzte, Gesundheitsmanager, Arbeitnehmervertreter, Sicherheitsbeauftragte, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie externe Berater im BGM. Keine Vorerfahrung notwendig.
Was qualifiziert mich diese Ausbildung rechtlich?
- Die Ausbildung vermittelt die fachliche Eignung gemäß § 7 ArbSchG sowie die Qualifikation und Sachkunde gemäß § 13 DGUV Vorschrift 1 zur Steuerung des GBU-Psyche-Prozesses. Die Inhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).
Wie läuft die Prüfung ab?
- Die Prüfung erfolgt als Gruppenarbeit im Seminar – praxisnah statt theoretische Wissensabfrage. Prüfungsgebühren inklusive.
Gibt es eine Online-Variante?
- Nein. Die Ausbildung ist ausschließlich als Präsenzseminar verfügbar. Digitale Unterlagen, Vorlagen und Checklisten werden über die Lernplattform bereitgestellt (1 Monat vor bis 1 Monat nach dem letzten Praxistag).
Wer ist der Dozent?
- Dr. Henry Kauffeldt – Verhaltens- und Organisationspsychologe und Gesundheitswissenschaftler mit über 20 Jahren Erfahrung in Mitarbeiterbefragungen und der Entwicklung von Erhebungsinstrumenten zur Beurteilung psychischer Belastungen.
Welche weiteren Ausbildungen passen dazu?
- Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung für ein breiteres Maßnahmenprofil. Mental Health First Aider für niedrigschwellige Erstunterstützung. Fortbildung Burnout-Prävention als inhaltliche Vertiefung.
Was bedeutet GBU Psyche?
- GBU Psyche steht für Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Sie ist Teil der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung und betrachtet psychische Belastungsfaktoren, die aus Arbeitsbedingungen entstehen können.
Geht es bei der GBU Psyche um psychische Erkrankungen?
- Nein. Die GBU Psyche bewertet nicht die psychische Gesundheit einzelner Beschäftigter. Sie betrachtet Arbeitsbedingungen und fragt, welche Faktoren bei der Arbeit psychisch belastend wirken können.
Wer muss eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchführen?
- Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefährdungen bei der Arbeit zu beurteilen. Dazu gehören auch psychische Belastungen. Die praktische Umsetzung erfolgt häufig gemeinsam mit Arbeitsschutz, HR, BGM, Führungskräften, Beschäftigtenvertretung und externen Fachleuten.
Kann ich nach der Ausbildung Unternehmen beraten?
- Ja. Die Ausbildung qualifiziert Dich, den Prozess der GBU Psyche fachlich und methodisch zu begleiten – intern im Unternehmen oder als externe Berater.
Welche Methoden werden bei der GBU Psyche genutzt?
- Je nach Betrieb können Befragungen, Workshops, Interviews, Fragebögen, Beobachtungen oder vorhandene Kennzahlen eingesetzt werden. Wichtig ist, dass die Methode zur Organisation passt und arbeitsbezogene Belastungsfaktoren zuverlässig sichtbar macht.
Was passiert nach der Ermittlung psychischer Belastungen?
- Aus den Ergebnissen werden Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und später auf ihre Wirksamkeit überprüft. Die GBU Psyche endet nicht mit einer Analyse, sondern zielt auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.